mgaban

Tienes que mirar en tu convenio qué plazo de vigencia tiene una falta muy grave... pero ya han pasado más de 6 meses sin ningún tipo de amonestación, dudo que puedas. El juez te preguntaría qué ha pasado para que pasado tanto tiempo decidais...

Si has pedido una excedencia de UN AÑO, es de un año, la empresa si quiere puede reincorporarte antes, pero no está obligada. És algo que haces voluntariamente y la empresa tiene organizarse, por ese motivo, la legislación te da derecho a pedirla...

Si es despido objetivo procedente siempre son 20 días por año, en caso de ser despido objetivo IMPROCEDENTE, mira en el contrato si marcaste la opción por fomento de la contratación indefinida que dice 33 días por año en vez de 45... Se calcula sobre...

Cogerán tus bases de cotización de los últimos meses al 100% de forma que aunque estas de baja te afecte lo menos posible. Si tus compañeros están por mutua tú también la empresa a ese respecto no tiene que darte nada excepto tu nómina y al...

Sí, te pueden pasar de fijo discontinuo a fijo normal... pero no tienen obligación... podrían dejarte en fijo discontinuo... ¿Qué qué documentación debe darte la empresa? Pues la liquidación y certificado de empresa por si te corresponde paro hasta...

Denegarla no pueden y tenéis derecho a pedir qué turno queréis si trabajáis en un sistema de turnos... lo que ocurre es que la empresa si tiene problemas con dichos turnos puede denegar peticiones posteriores... PERO NUNCA DENEGAR la reducción...

Lo primero es que sepas que las mutuas tienen la competencia de "controlar" las bajas por contingencias comunes... El INSS les ha derivado dicha competencia por falta de medios propios y por hacer un en teoría, mejor seguimiento de las bajas...

Los pluses de convenio no se pueden tocar, vienen marcados por convenio donde suele indicar cantidad o porcentaje... pero por ejemplo el complemento personal... depende de su definición puede ser un complemento voluntario. Si ese complemento sale en...

Legalmente puedes reclamar las cantidades que te deban un año hacia at´ras... a menos que en el cambio de convenio llegarais al acuerdo de acogeros al convenio desde principio de año, es decir, que aunque estuvierais hasta junio en el de guadalajara,...

Menuda explicación...! A ver si tienes misma categoría y mismo puesto tienes que ganar el mismo BRUTO (antes de impuestos) que es en lo que te tienes que fijar en tu nómina... que el total devengado (suma de todos tus conceptos) es la misma...