mgaban

Si te despidieran sin aclarar si es objetivo o disciplinario sería un error de forma. Siempre tienen que poner el motivo : objetivo o disciplinario y luego declararlo improcedente o procedente... Si no, se puede declarar nulo. Sería una buena...

Si, tienen que darte medio año de atrasos de un convenio, y medio del otro... si es que corresponden que no siempre es así claro. Eso no es cierto, por supuesto que podéis cobrar atrasos de ambos convenios... podéis reclamar hasta un año, que os...

Porque lleves toedo ese tiempo no quiere decir que seas indefinido.. si tienes un obra o servicio depende de si el motivo de dicha obra o servicio es real y si continua o ha terminado... si te contrataron para un proyecto específico y este ha...

Deberá celebrarse a tiempo completo, salvo en dos circunstancias: Si el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o si temporalmente se cubra un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se piense realizar a tiempo parcial. Cuando...

Ante un retraso en un pago podrías reclamar hasta el 10% de interés por mora Pero hazte idea de lo que implicaría... si te adeudan 1.000€ y se retrasan en el pago 19 días, los intereses ascenderían a 5,20€ (1.000*10% =100€ al año, pero como son 18...

Lo único que veo ... más pertinente a reclamar es el tema de descanso... deberías tener mínimo día y medio consecutivo... por lo que a parte del domingo deberías librar en algún otro momento de la semana... Por lo demás, si tienes un trabajo que...

Pues eso depende si son consecutivos y si te dan un fin de contrato o te hacen una conversión a indefinido... Si lo que hacen es "cambiar" tu contrato, al no haber finalización, no hay liquidación... pero porque las vacaciones y pagas seguirán...

No, si habéis cambiado de convenio se mantienen las condiciones MÁS beneficiosas... la categoría deberían ponerte la más similar, igual no existe exactamente of adm 2ª pero deberían buscar lo más parecido, te deberían adaptar el salario base al nuevo...

Lo que parecen que han hecho es regularizarte el año completo... con ese salario tu retención CON UN CONTRATO INDEFINIDO sería de 0%, pero si sigues con un contrato temporal deberían estar reteniendo el 2%... En principio y se te han hecho el cálculo...

La verdad que yo no me he leído ningún libro de selección propiamente dicho.. después del temario del master.. muy pobre y entonces al mismo tiempo ya trabajaba haciendo selección nada cerca de la realidad... he tenido artículos, acudido a...