ervito

mgaban respondió: Si te despidieran sin aclarar si es objetivo o disciplinario sería un error de forma. Siempre tienen que poner el motivo : objetivo o disciplinario y luego declararlo improcedente o procedente... Si no, se puede declarar nulo. Sería una buena...

josbian respondió: La disposición adicional primera ley del 12/2001 de 9 de julio se refiere a los contratos para el fomento de la contratación indefinida, por lo tanto si la empresa te despide de forma improcedente la cuantía de la indemnización que te correspondería...

dixen_eu respondió: Para que eso se adopte en la próxima junta, ha de solicitarlo previamente a la presidencia de su comunidad por escrito. Como se trata de revocar un acuerdo previamente adoptado, necesitará la unanimidad de los comuneros y cuente con que le van a...