mgaban

El contrato por circunstancias de la producción existe precisamente para puntas de trabajo... Máxima de seis meses dentro de un período de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de...

Deberías reiterar tu intención de reincorporación una vez al mes por ejemplo, la cuestión es que después de 5 años y a menos que tu convenio diga otra cosa... tienes derecho a solicitar reincorporarte en un puesto de trabajo, de similares...

La fecha de antigüedad debería ser la del primer contrato a menos que entre ambos contratos hayan pasado al menos 9 meses y el motivo de contratación REALMENTE sea diferente y distinto puesto... Si está MUY CLARO que la actividad es diferente, puedes...

¿1 o un poco más qué? ¿Meses? Puede durar MESES... depende de lo complicado que sea hallar más candidatos... la disponibilidad de quién entrevista o quienes deben dar vistos buenos, si encima hacen reconocimiento médico, esperar supongo al APTO o no...

Existen sectores como el de limpieza que el propio convenio habla de la subrogación (que es lo que te va a pasar... que personal de una subcontrata pase a otra para poder seguir en el mismo cliente), en estos casos se deben conservar los derechos...

Lo siento pero no puedo ayudarte, pertenezco al sector privado... y ni idea si la administración pública usa subcontratas ni por qué... Son prácticamente legislaciones laborales diferentes! Lo siento. No sé si hay algún experto en administraciones...

Nada... es despido NULO, directamente... o que te unten o denuncia por despido nulo, tendrán que o llegar a un acuerdo contigo o reincorporarte. No, no te pueden tocar el sueldo ni el puesto de trabajo, ni el horario... si después de una...

Hay dos opciones que sea un contrato por obra y servicio cuyo servicio sea de todos los años de dicho servicio... aunque algo programado para 20 años, es un indefinido sí o sí.. Para empezar si es el mismo proyecto, ¿el motivo de tu contrato de obra...

La no superación del período de prueba por parte de la empresa, implica que no tienes indemnización pero como sería baja POR PARTE de la empresa, sí tendrías derecho a paro, si tienes suficiente acumulado. El cobrar paro o no depende de quién decide...

Todo es muy reciente para que veamos a corto plazo las implicaciones reales... escribir es muy fácil, incluso por publicado en el BOE que esté luego esas cosas hay que demostrarlas, la ultima palabra la tienen cmisiones etc... nada es tan sencillo,...