mgaban

No exite el despido voluntario... o es baja voluntaria o despido... en el primer caso NO tienes derecho a paro y en el 2º sí. Si lo quieres hacer voluntariamente no tienes derecho a paro, y si quieres llegar a algún acuerdo con la empresa te sale...

Tu compañera no tiene derecho a elegir turno a menos que reduzca su jornada de trabajo por cuidado de hijos, además trabajando viernes por la tarde y sábado por la mañana no cumple con los descansos entre jornadas legales... a efectos, algún...

De 9 a 15.30 son 6.5h al día que son 32.5h semanales... Lo normal es que las horas laborables que tienes que hacer las marque el convenio. Y estas, para una jornada completa son pocas... el convenio marca 1786h anuales... esto son 7.8h al día, o unas...

Por hospitalización de neonato o nacimiento prematuro puedes solicitar que tu baja maternal comience con el alta del bebe. Para ellos necesitas que el hospital emita un certificado con las circunstancias y fecha de inicio y fin de la...

Los nuevos despidos son los despidos improcedentes de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades... Los despidos que tienen un máximo de 12 meses son los objetivos y que dan lugar a 20 días por año. Pero he hecho varias simulaciones y es un...

Si no tenéis representación de los trabajadores ni comité... o vas por las buenas, y puede que te digan que eso son lentejas.. .o tu única alternativa es denunciar... pero efectivamente te tiene que compensar... porque perfectamente pueden despedirte...

No, lo siento no son acumulables... el permiso por matrimonio empieza a contar el mismo día de la boda (excepto acuerdo con la empresa y no conozco convenio alguno en que esto sea diferente)... y el día de paternidad... no es que sea acumulable...

El comienzo hay que comunicarlo SIEMPRE, la legislación ahora solo aclara que el plazo tiene que ser de 15 días... el final de la excedencia también... sueles decir por cuánto tiempo la pillas y luego puedes renovarla! Siempre ha habido que avisar de...

No te quitan la prestación hasta el día anterior a reincorporarte al trabajo si fuera el caso! No te preocupes... no congelan la prestación durante el proceso... La cuestión es que si te prorrogan 6 meses, tienes la incapacidad... pero a los dos años...

Para empezar si tienes por escrito que te bajan la categoría pero no te tocarán el salario... perfecto, Por otro lado, mirar qué grupo profesional te ponen... porque si te bajan mucho el grupo (esto lo marca la seguridad social y marca los topes...