mario rodriguez AED

La norma general es que el finiquito se entregue el día ultimo de prestación laboral. Pero tampoco hay porqué ser tan estricto, a no ser que te haga falta el dinero, con lo cual estas en tu derecho a reclamarlo. Hay muchas empresas que lo entregan al...

Dime cual es el convenio colectivo al que estás acogido, por si pone algo a tener en cuenta. Con carácter general te digo : - Preavisa por escrito con 15 días naturales a la finalización del contrato - Original y copia, que te firmen y selle tu copia...

En tu caso si, ya que debe transcurrir más de 3 meses entre la baja voluntaria del anterior empleo, y la nueva situación de desempleo. Referencia SEPE

Estatuto de los trabajadores en su artículo 15.5 establece: “Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente...

Tanto si es por enfermedad como por accidente no laboral, la causa de la baja es contingencia común. El accidente o enfermedad profesional, es por contingencias profesionales. Cuando dice incapacidad, no se si te refieres a na incapacidad transitoria...

Pues no, no es cierto. Eso no lo dice ni el Estatuto de los Trabajadores ni tu convenio colectivo como bien indicas. Por lo que puedes solicitar la excedencia tranquilamente, e irte a trabajar donde quieras. De todos modos, y para curarte en salud,...

Exacto, no es compatible, es lógico, se hace para evitar los falsos autónomos que están afortunadamente tan perseguidos ahora. Tendría que solicitar la prestación, darte de baja los días que te solicitaran la realización de un trabajo, facturar, y...

1- Si puede solicitar al INSS una revisión para alta. 1- Las bajas se cobran a rezón de 0€ del día 1 al 3, el 60% de la base reguladora por contingencias comunes ( te viene la cuantía en nómina ) del día 4 al 20 ambos inclusive, y el 75% del día 21...

En este caso la retribución durante el periodo de vacaciones, debe ser la proporcional. Es decir, ha de retribuirte dividiendo la paga al 100% de jornada y multiplicar por 6 meses que son los trabajados y retribuidos al 100%, y el mes de Julio la...

Todas las empresas que operen en España, quedan acogidas por Ley a la Legislación española en procesos laborales. Sigues los pasos que te indico aquí para demandar a la empresa