mario rodriguez AED

NO la empresa no tiene capacidad ninguna para deciridr esos horarios, ni por temas de producción ni trabajo ni nada de nada, estas totalmente amparada por el art.37.5.6, que dicho de a de paso. El Estatuto de los Trabajadores es Ley y como tal ha de...

Para irte de la primera empresa, puedes hacerlo voluntariamente, pero lo tienes que hacer con 3 meses de antelación a la finalización del contrato de la segunda, si quieres que te cuente a efectos de desempleo, para el cual, no se sumaran lo días...

Si no te resulta inconveniente, puedes hacerlo así, pero yo lo haría de otra manera, de la forma que te corresponde realmente. Una vez finalizada la baja maternal, cogía el periodo de lactancia, que lo puedes acumular en días completos (art. 37.4 ET)...

Siento decirte que no, el Estatuto dice lo siguiente: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a Remuneración, por alguno de los motivos y por el...

Me es grato saber que lees las preguntas de la comunidadantes de preguntar, te contesto: Artículo 40. Movilidad geográfica 1. ... La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales con...

Si tu convenio no tiene pactada mejoras al respecto, por ley el pago de las bajas por enfermedad común y/o accidente de trabajo son: Enfermedad común o accidente no laboral: - Días 1 al 3= no cobras nada - Días 4 al 20= 60% de la base reguladora -...

El nuevo contrato no aumentaría una prestación por desempleo ya resuelta y generada en su día, en el caso de que trabajaras 1 año, generarías derecho a una nueva prestación, en este caso de solo 4 meses, por lo que tienes la opción de escoger entre...

Anda qué, no me digas que no son ganas de complicarle la vida a la gente, ya te lo podrían haber dicho cuando fuiste a reducir la jornada, pues nada, ahora más trabajo para la de RR. HH por no hacer las cosas bien, lo mismo que te acoges al derecho...

Es difícil contestarte sin ver la n´minas, las anteriores y la nueva, para cotejar las diferencias, pero la cosa puede andar por el camino de que el contrato de 6 meses, llevara inplicito las pagas prorrateadas, y ahora no, con lo que lo cobras de...

Para nada te pueden obligar, tu estas acogida al art.37 apratados 5 y 6 del Estatuto de los trabajadores, por el que en el punto 5 te reconoce el derexho a la reducción y el 6 a la concreción hararia para realizar tu labor, si te vuelven a amenazar...