vuly

noeshp respondió: Legalmente no hay ningún plazo (por lo menos que yo conozca), pero hay prima la buena fe por tu parte de avisar con la suficiente antelación para poder disfrutar del permiso sin que la empresa se vea muy apurada para organizar tu trabajo. Desde mi...

bergenz respondió: Tienes que diferenciar entre el finiquito y la indemnización. Siempre que finalices una relación laboral tendrás derecho a finiquito, aunque finalice por tu propia voluntad, el finiquito o liquidación consiste en el cobro del salario pendiente por...

mario rodriguez AED respondió: Para nada te pueden obligar, tu estas acogida al art.37 apratados 5 y 6 del Estatuto de los trabajadores, por el que en el punto 5 te reconoce el derexho a la reducción y el 6 a la concreción hararia para realizar tu labor, si te vuelven a amenazar...

mario rodriguez AED respondió: Bueno saber si tiene comité, de tenerlo lo sabrías, no es algo que se lleve en secreto, deberías conocer a tus representantes. No es ilegal no tenerlo, la formación de un comité de empresa, representante de los trabajadores, es un derecho de los...

fromista respondió: Por supuesto que no estas obligada a firmar nunca nada. Tienes solicitada la reducción de horas por cuidado de menor y en ella indicas las horas, y el horario, y siendo dentro de un horario habitual de la empresa debe concedértelo. La reducción de...