Maribel Bonilla Helguero

Te aconsejo que cada vez que realices una reclamación de tus derechos a tu jefe dejes constancia por escrito. Entregas el escrito y te quedas con una copia firmada con el recibí de la empresa. Hay muchos jefes que se piensan que son intocables y...

Es un tema complejo pero por lo que comentas creo que sí te merece la pena solicitar una prestación por incapacidad permanente. Lo primero que habría que ver son esos informes médicos y ver exactamente las limitaciones para realizar las funciones...

Tu caso es un claro ejemplo de despido nulo. El despido a una trabajadora por estar embarazada se considera una vulneración de Derecho fundamental, y aparte de las consecuencias de un despido nulo, se puede pedir una indemnización por daños y...

Lo que se podría hacer es presentar una querella por falsificación documental, si admiten a trámite la querella puede solicitar un estudio para verificar si la firma es falsa o no. Si necesita más información le dejo mi mail [email protected]

¿La empresa le ha despedido o qué es lo que ha hecho?

Una opción es solicitar en el juzgado que mediante diligencias preliminares soliciten a la empresa por orden judicial que les faciliten esa documentación porque quieren presentar una demanda por reclamación de cantidad, por ejemplo.

La verdad es que demandaría y más si tienes un despido nulo con anterioridad. Habría que ver como es esa carta de despido y en qué se basan para alegar este despido disciplinario. Si quieres te dejo mi correo electrónico: [email protected] por si...

En este caso lo aconsejable es que demandaras a la empresa por tener el contrato en fraude de ley por una demanda de reconocimiento de derechos y tengas la condición de indefinido. Es mejor que demandes antes de que haya un posible despido porque...

Puedes representarle sin que vaya el cliente, en el caso de la conciliación tiene que hacerte un poder de representación, aquí en Madrid en el mismo smac, y en vía judicial si te firma un apud acta. Ambas cosas son sin ningún tipo de coste y no hace...

Para ello habría que ver el sector en el que trabajas y el convenio colectivo de aplicación. Seguramente que con la guarda legal puedas demandar a la empresa por despido nulo, pero habría que estudiar el caso con mas detalle, conocer las razones de...