Maribel Bonilla Helguero

Es un tema complejo porque habría que ver las circunstancias en las que se dieron ese accidente (las condiciones de la moto, el seguro de moto contratado por la empresa, las condiciones del asfalto, entre otras) para pedir una indemnización por daños...

Dentro de tu jornada laboral puedes concretar las horas que vas a hacer por reducción de jornada, siempre y cuando informes a la empresa con 15 días de antelación al menos, y no te lo deberían de denegar. El derecho a la reducción de jornada por...

La empresa puede aplicar despido objetivo por razones organizativas, en este caso, si el cliente de esa campaña decide rescindir el contrato mercantil con tu empresa. Los compañeros que tienen contrato indefinido y que por este hecho les despidan, sí...

Te aconsejo que tengas precaución con pactar un despido improcedente. Hay muchas empresas que lo hacen de esta manera reconociendo en la misma carta de despido que se trata de un despido improcedente y posteriormente en el SEPE no tramitan la...

Ante esta sanción lo que deberías de hacer es presentar la papeleta de conciliación, y en su caso, demanda. Aunque no lleguen a quitarte del todo la sanción siempre puedes acordar que te reduzcan los días de suspensión de empleo y sueldo, e incluso,...

Para poder ayudarte necesitaría que me indicaras el día que presentas la papeleta de conciliación, el día que se celebra el acto de conciliación y el día que presentas la demanda. Si lo prefieres puedes escribirme al siguiente correo electrónico:...

No pueden denegarte la reducción de jornada por guarda legal porque es un derecho constitucional. En este caso lo que tendrías que hacer es demandar por vulneración de derechos fundamentales y pedirles una indemnización de los daños y perjuicios que...

Si tienes informes médicos recientes que demuestren las secuelas y limitaciones que tienes actualmente en principio es suficiente para iniciar los trámites. De todas maneras habría que mirar esa resolución de 2006 y el motivo por el que ahora no la...

Lo primero de todo no te deberían de despedir por estar de baja a consecuencia de un accidente, aunque no sea laboral. Si el despido se produce tendrías derecho a interponer una demanda por despido nulo, puesto que la decisión empresarial incurre en...

Podrías demandar a la empresa por despido nulo si ha habido vulneración de derechos fundamentales, para ello, habría que conocer con detalle todas las circunstancias de ese despido y de la relación laboral, como por ejemplo si tenías reducción de...