Despido por Embarazo con contrato fin de obra.
Llevo 1 año trabajando en la logística con un contrato fin de obra y estoy embarazada. Mi médico me consejo que le dijera a mi jefe de mi embarazo y cuando lo he comentado me envío la carta de despido por motivo no hay trabajo y mis compañeras que tienen mismo contrato que el mio siguen trabajando.
¿Es un fraude de ley?
1 Respuesta
Tu caso es un claro ejemplo de despido nulo. El despido a una trabajadora por estar embarazada se considera una vulneración de Derecho fundamental, y aparte de las consecuencias de un despido nulo, se puede pedir una indemnización por daños y perjuicios.
Es importante que actúes cuanto antes porque los despidos tienen un plazo de prescripción de 20 días hábiles.
Te dejo mi correo electrónico por si necesitas ampliar consulta [email protected]
