manucris

Debes formular una denuncia en la inspección de trabajo contándoles todo lo que narras aquí. El alta en la seguridad social debe de ser el mismo día que el trabajador ingresa al trabajo. Se personara un inspector en la empresa y si pilla a alguien...

Si aun estas a tiempo de leer esto. La empresa no puede decidir por ti tu horario de la reducción ya que el estatuto concede la concreción horaria al trabajador y punto final.Articulo 38 del E.T. En principio para poder disfrutar el horario que...

Imagino que quieres decir que pediste una excedencia voluntaria de un año y una vez terminada solicitaste la reincorporación y la empresa te la denegó por falta de vacantes. En principio y salvo que no sea la forzosa, la única excedencia en la cual...

El estatuto de los trabajadores no contempla la retribución de los permisos para acudir al medico o especialista, por lo tanto para tener derecho a la retribución de los mismos tiene que venir regulado en el convenio colectivo de aplicación. Si como...

Se supone que al volver de la baja por maternidad se tiene derecho a reserva de puesto de trabajo en las mismas condiciones en que estaba. Por lo tanto tienes derecho a demandar por modificación sustancial de las condiciones de tra- Bajo antes de un...

2.5 dias X 3 meses:7.5 dias de salario con la parte proporcional de las pagas extras. Por supuesto tambien se debe cotizar por esos dias a la seguridad social.

Bien en principio sigue manteniendo los mismos derechos que cualquier trabajador a jornada completa en cuanto a vacaciones, los mismos días. Y sobre todo la antigüedad. Dicho esto, la empresa no puede modificar unilateralmente la jornada laboral....

¿Qué? ¿Cómo? ¿Qué dice el convenio? ¿Cómo quieres que lo sepamos?

Puedes reducirte la jornada con la reducción proporcional del salario dentro de tu jornada ordinaria y donde tus funciones tengan sentido. "A la dirección de la empresa-----sita en-----. El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la...

Si te finalizan el contrato antes de su extinción se considera despido y te corresponde una indemnización de 45 dias/año. Si te lo rescinden el dia 13 te corresponde una indemnizacion de 8 dias/año o lo que diga el convenio colectivo de...