manucris

Es que el mínimo no es 1/3.Desde la entrada en vigor de la ley de igualdad puedes reducirte un mino de 1/8 que en su caso seria de 2 horas y media semanalmente, es decir media hora diaria si trabajas de lunes a viernes. No es necesario que digas...

Por supuesto que si su hermana firma la baja voluntaria no tendrá derecho a indemnización ni a paro. Esto le perjudicaría enormemente porque perdería incluso su prestación por maternidad no solo el paro y todos los derechos de los que dispondría...

Te pertenecen: -Por un lado los que establece el convenio por nacimiento de hijo(los de siempre). Estos son a partir del hecho causante. -Por otro, 13 días del permiso de paternidad. Los puedes realizar a continuación del permiso de nacimiento(te...

La reducción de jornada es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres y no tiene nada que ver que tu mujer este en el paro, ya que la ley se hizo para la Conciliación de la vida laboral y familiar.

Comunica la reducción vía burofax con acuse de recibo y certificación de contenido para que quede constancia de que has elegido ese turno. Si tu jefa se niega no te quedara otra que demandar vía judicial. Hay sentencias en las que habiendo en la...

Antes de nada decirte que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en materia de jornada de trabajo, por lo tanto una rescisión de contrato por estas causas da derecho a una indemnización de 20 dias/año con un tope de 9...

Antes de nada indicarte que te revises el articulo 12. E y el articulo 41 del estatuto de los trabajadores. Dicho esto el empresario no puede modificar el contrato de trabajo unilateralmente y redu- Cirte la jornada laboral. Ademas tiene que dar un...

El salario se reduce proporcionalmente a la jornada reducida pero puede que haya conceptos en el convenio que no dependan del nº de horas trabajadas, por ejemplo plus transporte, antigüedad, asistencia, etc.. que se deberían cobrar íntegros sin tener...

Sobre el tema de las vacaciones el convenio dirás si son naturales o laborables y los plazos y periodos donde se ha disfrutar. Sobre las horas por exceso: Si el convenio dice que se han de realizar 1800 horas como jornada maxima anual;por poner un...

Hablamos de permisos sin sueldo y no de una suspensión de trabajo y sueldo propiamente dicha. Bien en principio salvo que el convenio colectivo de aplicación permita acogerse a este tipo de permisos(habrá que ver plazos de comunicación, etc..), todo...