manucris

Si das a luz antes de que finalice el contrato empezaras a cobrar la baja por maternidad. Cuando acabe esta deberás tramitar el paro sin haber consumido meses de los que tenias derecho por causa de la maternidad. Sobre la 2º cuestión, la empresa...

¿El convenio colectivo contempla el permiso por asuntos propios? Porque no todos los convenios lo regulan. El estatuto de hecho no lo hace y si el convenio no lo contempla tampoco puede hacerse uso de ese derecho.

Te copio el enlace directo a la página del convenio para los años 2008-2011. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

El tope legal es el de 42 mensualidades tengas 25 o 70 años de antigüedad. Sobre la 2º cuestión por supuesto que conserva la antigüedad y el derecho a la indemniza- Cion, sino vaya chollo seria para los empresarios, ¿verdad?

En caso de despido, aparte de que pudiera accionar vía judicial para impugnarlo, podría reclamar las diferencias salariales entre lo que ha cobrado y lo que debería haber cobrado según convenio de los últimos 12 meses(no se podría reclamar más en...

El convenio recoge un permiso de 14 días que lo puedes disfrutar a continuación del alta por maternidad. El articulo que te interesa es el 38.1.

Ten en cuenta que si el contrato es totalmente legal y no esta en fraude de ley no te serviría de mucho la reducción. Pero si sabes a ciencia cierta que tu contrato es fraudulento te servirá y mucho. "A la dirección de la empresa-----sita en-----....

Si el convenio dice que esas horas no son retribuidas o no dice nada al respecto, la empresa puede, dependiendo de lo que acordéis:descontarlo de la nomina o bien que recuperéis esas horas. Si tenéis exceso de horas también pueden descontarlo de esas...

A finiquito siempre se tiene derecho ya sea despido, finalización de contrato o baja voluntaria. Este engloba la parte proporcional de las pagas extras(salvo que las tengas prorrateadas )y las vacaciones pendientes de disfrutar de este año(2.5 días...

No y en caso de haberlo seria nulo.