Disfrute de vacaciones

¿Hay alguna ley o normativa que priorice el disfrute de un periodo vacacional estival de un trabajador con contrato indefinido sobre un trabajador con contrato temporal?

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No y en caso de haberlo seria nulo.
¿Y en caso de que el contrato temporal finalice antes del periodo de vacaciones que ha solicitado el trabajador con este tipo de contrato?, ¿No tendría más derecho a disfrutar ese periodo vacacional el trabajador cuyo contrato es indefinido?.
¿Puedes explicarte mejor?

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