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Si tiene usted un contrato laboral por cuenta ajena, dispone de 30 días naturales de vacaciones al año. En principio las vacaciones han de ser de mutuo acuerdo con la empresa y el empleado debe conocerlas con dos meses de antelación al disfrute. Si...

¿Lo tengo que notificar a la empresa antes de coger la baja por maternidad o antes de reincorporarme al trabajo? En principio el estatuto no pone plazo para la comunicación. Yo lo comunicaría con 1 mes de antelación a la reincorporación de la baja...

El estatuto de los trabajadores prohíbe expresamente las multas de haber o lo que tu llamas sanción económica. A una baja de rendimiento por parte del trabajador le correspondería un despido por esas causas(despido disciplinario por disminución...

El único requisito para que tenga derecho a la excedencia es 1 año de antigüedad que en este caso se cumple. La empresa no se puede negar, pero si su hijo prevé que no se la van a conceder que lo comunique vía burofax con acuse de recibo y...

Pues básicamente dependerá de lo que diga el convenio según la categoría de cada cual. Tendrás que revisar el convenio. Si por ejemplo el convenio dice que tienes que dar 15 días, ese es el plazo que vale, el del contrato seria nulo de pleno derecho...

La única manera entiendo que seria un despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Articulo 54 del estatuto de los trabajadores. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante...

Lo primero y lo más importante es que el tipo de contrato que deberías de tener es el de indefinido a la jornada que hagas y no el de fijo-discontinuo. Esto se llama contratación en fraude de ley. La empresa lo hace así para evitar el abono del...

En principio y en base a los conceptos que intengran tu nomina no tendrías problemas ya que todos son conceptos que cotizan. El salario base ha de ser el que indique en el convenio de aplicación para tu categoría, ¿no menor. Qué salario base es? Como...

Pues el mismo procedimiento de tu compañera. Se trataría de una demanda de reconocimiento de categoría y otra de las diferencias salariales entre una categoría y otra(la diferencia entre lo que te pagan y lo que te deberían haber pagado)de los...

Las prestaciones no cotizan para desempleo, por lo tanto la baja por maternidad no puedes sumarla para ejercer un derecho a prestación. De todas formas seria bueno que supieses que el despido sera nulo, salvo que sea procedente, en trabajadoras...