Anónimo
¿Existe despido sin indemnización?
Hola he buscado por varias páginas web pero encuentro información contradictoria. Quisiera saber si existe alguna forma en que la empresa pueda realizar un despido sin indemnización. Tengo contrato indefinido y acabo de reincorporarme de una excedencia por cuidado de hijos. Gracias
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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La única manera entiendo que seria un despido disciplinario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Articulo 54 del estatuto de los trabajadores.
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
[Añadido por Ley 62/2003, de 30 de diciembre.] [Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.] El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Grave y culpable del trabajador.
Articulo 54 del estatuto de los trabajadores.
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
[Añadido por Ley 62/2003, de 30 de diciembre.] [Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.] El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Grave y culpable del trabajador.
¿Si el medico me da una baja de 3 días se considera falta de asistencia?
Muchas gracias
Muchas gracias
Pues no, ya que estaría justificada con el parte de baja y con la baja.