aeuro78

bergenz respondió: Como te decía anteriormente aunque puede ser difícil todo dependerá del planteamiento, ya que la empresa ha descontado el salario durante la IT en el periodo de vacaciones tu hermano debería solicitar un nuevo periodo de vacaciones una vez se...

bergenz respondió: En principio hay que consultar lo indicado en el convenio colectivo en relación a la enfermedad durante las vacaciones y habrá que atenerse a esto. Si el convenio no establece nada hay jurisprudencia que podría darle la razón aunque como se inicia la...

sensei1 respondió: A la empresa la tenias que demnadar en el plazo legal para impugnar la falta impuesta, previa a la sanción. Aún asú puedes demandar la sanción pero ya tendría que ser por otra causa, por desproporcionada u otra cosa A la mutua lo que puedes hacer es...

manucris respondió: El estatuto de los trabajadores prohíbe expresamente las multas de haber o lo que tu llamas sanción económica. A una baja de rendimiento por parte del trabajador le correspondería un despido por esas causas(despido disciplinario por disminución...

bergenz respondió: Como le han sancionada tu hermano tiene dos opciones, aceptar la sanción y tratar de no dar motivos para que vuelvan a sancionarle o impugnar la sanción, es importante el impugnarla porque si ganara le quitarían la sanción y no se podría acumular a...