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Si se da de baja voluntaria no tendría derecho a la prestación por desempleo. Por lo tanto no podría capitalizar algo a lo que no tiene derecho. La única manera de que tenga derecho a paro es que la empresa le despida.

Si vas a demandar a la empresa por contratación temporal en fraude de ley no te hace falta la copia del contrato ya que esta la tendrá que aportar el empresario si su abogado lo solicita para el juicio.

Te corresponden los 21 días de salario del mes en curso del cese. La parte proporcional de las pagas extras, salvo que las tenga usted prorrateadas en nomina. Los días pendientes de vacaciones, que en su caso son 15 días.

Como norma general, los 3 primeros días de la baja no se cobran, a partir del 4º día se cobra el 60% de la base reguladora de contingencias comunes(estará en tu nomina a pie de página)y a partir del día 21 se cobra el 75% de dicha base. Tiene que...

El hecho de que te afilies a un sindicato no te protege de ninguna manera ante un despido. O sea, no hay despidos nulos por el mero hecho de que estés afiliado a un sindicato. La única manera de protegerse es reduciéndose la jornada por guarda legal,...

Pues no, ya que el prorrateo se aplica en las doce mensualidades. Vamos que esa es la definición de prorrateo. "Gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las...

El Estatuto de los Trabajadores garantiza una prestación económica equivalente al cien por cien de la base reguladora. Esta prestación se abona cuando la mujer solicita la baja por maternidad y durante las 16 semanas de la baja. Para cobrarla, es...

Te corresponden los mismos días de vacaciones que cualquier trabajador a jornada completa. Por lo tanto no es cierto que tengan que hacer la conversión como si estuvieras a jornada completa. Te corresponden 2.5 días de vacaciones por mes trabajado....

Dependerá de si disfrutas las vacaciones en días naturales o laborables. Si los días de vacaciones son naturales, el día festivo que caiga en medio los pierdes o entran dentro de tus días de vacaciones. Si son en día laborables, los festivos no...

Es legal, han absorbido los conceptos que tenias en nomina según el nuevo convenio. Si el salario base es más bajo en el nuevo, te han de subir el complemento para que sigas teniendo el mismo salario. Si tu salario bruto y neto igue siendo el mismo...