manucris

En la misma empresa no podrías disfrutar los dos permisos(de hecho el permiso de 15 días por hacerse pareja de hecho no esta regulado en todos los convenios y si en el tuyo no lo esta te corresponderían unicamente por matrimonio), pero si te cambias...

En principio el estatuto da un descanso de 15 minutos si la jornada excede de 6 horas. Esto lo cumples, por lo tanto tienes derecho. El problema es que el estatuto no establece la retribución del mismo. Puede que el convenio de aplicación si lo...

Ya deberían habértelo abonado. Han tenido tiempo de sobra para hacerlo. Lo que tienes que hacer es poner una simple reclamación de cantidad ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu ciudad(SMAC, CEMAC, UMAC, como se llame). Os...

Te da lo mismo estar de baja que solicitar el paro, por que de baja vas a cobrar lo mismo que de paro. Ademas el tiempo que estés de baja una vez finalizado el contrato se te descontara del tiempo de paro al que tuvieras derecho. Por ejemplo si te...

No necesitas que nadie te confirme algo tan obvio como que "hospitalizacion" es lo mismo que "ingreso".

¿Hasta hace unos meses estaba trabajando? No entiendo nada. O sea dejaste de ir a trabajar y no reclamaste en su momento. Te dio de baja voluntaria y no hiciste nada. Explicate mejor.

1.El convenio dirá los días de preaviso que has de dar según tu categoría y si son naturales o laborables. 2.A liquidación si pero no a indemnización. Te corresponde el finiquito con la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones. Más el...

Si no comuicaste hasta cuando ibas a estar en reducción, hasta que tu primer hijo tenga los 8 años no tienes que prorrogar la reducción. Cuando eso ocurra sera el momento de prorrogar.

Todas las horas realizadas por encima de las que marque el convenio de aplicación se consideran horas extraordinarias. El empleado tiene derecho a cobrarlas como horas extras o a realizar un descanso equivalente.

En caso de que ese preaviso de baja lo dieras verbalmente lo anulas cuando quieras, también verbalmente. Si el día previsto te dieran de baja en la SS les podrías demandar por despido nulo ya que no podrían demostrar que presentaste la baja. Pero...