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Como en la prestación de maternidad se percibe el 100% de la base de cotización y esta comprende la retribución mensual más la prorrata de las pagas extras, la percepción de esta prestación esta avanzando una parte de las pagas extras y por tanto...

En principio el E.T da 15 minutos de descanso "no remunerado" si la jornada laboral es igual o superior a 6 horas de trabajo efectivo... y deja a la negociación colectiva(convenios)la remuneración o no de dichos descansos. Por lo tanto si el...

Se trata de una modificación regulada en el articulo 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. Revise si su convenio indica algo más sobre este tema. En principio la empresa tiene que comunicarlo por escrito(no seria válido un e-mail) con 30 días de...

Sobre el tema de las vacaciones no es lo mismo que las tuviera pedidas a que las tuviera concedidas de mutuo acuerdo con la empresa y firmadas o expuestas en el calendario laboral. En caso de reclamarlas podría defender que no estaban resuelta la...

Sobre la indemnización decirte que esta exenta de irpf ademas del resto de seguros sociales. En el tema del finiquito si te han pagado el bruto seria necesario que se lo comentaras a la empresa para que solucionaran ellos el error, por que sobre el...

Le correspondería una indemnización de 8 días por año de servicio en la empresa contando el periodo de los dos contratos. No olvide finalizar la pregunta sino tiene más dudas.

No tiene razón la empresa. Todos los trabajadores tienen 14 días festivos al año según el Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto si este cae en sábado y lo trabajas se te ha de pagar como día festivo, le guste o no a la empresa, aunque también...

¿Comoooooooooorrrrrrrr?. CONVENIO COLECTIVO para la INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA de la PROVINCIA de BARCELONA Capitulo VII Permisos y excedencias Artículo 50- Permisos especiales retribuidos El trabajador, avisando con la posible antelación y...

Al trabajador el que se le quiera despedir alegando esas causas(articulo 41 del E.T)dando un preaviso de 30 días de antelación a la fecha de efectividad del despido. No olvide finalizar la pregunta sino tiene más dudas.

La ley contempla que en contratos temporales menores al año la empresa no esta obligada a dar el preaviso de 15 días. Pero en que en los casos de contrato temporal, la ley también establece que solo se puede hacer un primer contrato y una prorroga....