manucris

Al irte tu de la empresa con una baja voluntaria no estas en situación legal de desempleo, por eso te lo deniegan en el INEM. Tienes que estar como mínimo 3 meses en un nuevo empleo y que causes baja por razones ajenas a tu voluntad, despido,...

En principio lo que pretende no esta regulado en ninguna disposición legislativa si es a eso a lo que se refiere. Tendría que hablar y negociar con alguien por encima de esa encargada. De todas formas no estaría de más que le sugerieses a esa...

Dependerá de la duración y tipo de tu contrato que sea un despido o una finalización de contrato propiamente dicha, Si es un contrato temporal cuando finalice están en su derecho de no renovarlo, siempre que no este en fraude de ley ante varios...

El acuerdo de las dos partes en el acto de conciliación es vinculante. Por lo tanto hable con su abogado, el sabrá los pasos que hay que dar.

En principio que tiene ahora es el que se ha consolidado como su jornada de trabajo. Un cambio de horario supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulado en el articulo 41 del estatuto de los trabajadores. La manera de...

Lo siento no puedo ayudarle, por que al no ser trabajador por cuenta ajena no le es aplicable el estatuto de los trabajadores sino el aplicable al funcionariado, el de función publica. No dude en preguntar directamente a otro experto de la web.

En principio pudiera ser que el contrato estuviera en fraude de ley, por no poner la obra a realizar en el contrato de trabajo o por ser esta la actividad normal de la empresa. Yo te diría que te asesores a través de algún sindicato o abogado...

Busca en el google:Estatuto de los Trabajadores actualizado a 2008 .

Pues no necesitas nada más que poner la demanda para que la reducción te la conceda el juez. Tienes bastante jurisprudencia al respecto que respalda tu posición. Si la jornada que te has reducido esta dentro de tu jornada ordinaria, es decir dentro...

Que listo tu jefe, no afecta a la antigüedad... pero si a la indemnización por despido ya que el calculo se hace sobre la ultima nomina si se cobra siempre igual o sobre la media de los ultimas 6 o 12 nominas (según jurisprudencia). Por lo que si...