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Si has firmado la baja voluntaria no te corresponde paro al no estar en situación legal de desempleo. Lo que aquí se habrá consumado es el no cobro de la indemnización debida a cambio de un arreglo para el cobro de la prestación del desempleo. Sin...

Para que a la vista del INEM se interprete que no hay fraude para el cobro indebido de la prestación por desempleo se exige que tras dar baja voluntaria en el ultimo empleo se ha de estar trabajando como mínimo 3 meses en uno nuevo. Lo que me choca...

Pues si esta de baja cuando acabe su contrato, lo que se llama situación asimilada al alta, si tendrá derecho al cobro de su baja por maternidad. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

1.Si. 2.Ninguna esta en su derecho. Si se la niegan demande. 3.Plantea mal la pregunta. Seria que papeles debe aportar en caso de que la empresa los pidiera:documento que acredite el parentesco o algún informe medico que declare la enfermedad de su...

Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de...

Un burofax tarda como mucho en llegar 3 días. Por lo tanto, mi presentimiento es que la empresa trata de que se te pase el plazo de 20 días hábiles que dispones para impugnar el despido diciéndote que te lo ha mandado para que te sientes a esperar...

Lo que si tienes que tener claro es que sera la empresa la que tendrá que demostrar la procedencia del despido. Tu no tienes que demostrar que no hiciste tal o cual cosa. Supongo que se trata de un despido disciplinario. La duración del juicio...

-En principio el finiquito de hace 1 año y medio ya no lo puedes reclamar ya que las deudas de salario prescriben al año. -Sobre el ultimo contrato por obra y servicio, dos cosas:Pudiera ser que estuvieras en perio-do en prueba(lo más lógico con una...

Pues al ser baja voluntaria no tienes derecho a paro ni a indemnización, pero si al finiquito:salario del mes en curso que causes baja, parte proporcional de las pagas extras devengadas y vacaciones no disfrutadas. Revisa el convenio por si...

En ese caso habrá que estar a lo que disponga el convenio colectivo aplicable a la actividad de la empresa. Si establece alguna dieta por desplazamiento, la empresa esta obligada a pagarla, si.