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En principio salvo que el convenio establezca que puedes disfrutarlas en otro momento, si las vacaciones están firmadas se pierden... Salvo que sea después de una baja maternal, que no se si es el caso.

Habrá que estar a lo que digan los convenios colectivos aplicables en el caso de su mujer y el suyo. Pueden localizarlos fácilmente buscando en el google. O en un sindicato. El hecho de que convenio no recoge la retribución de estos permisos(cosa...

En principio estas protegida contra despido hasta los 9 meses posteriores al parto. Puedes seguir estándolo si comunicas a la empresa tu intención de acogerte a la reducción de jornada por guarda legal. Mejor si lo haces vía burofax con acuse de...

En su caso al haber declarado la empresa la improcedencia del despido poca cosa podrá hacer salvo cerciorarse de que la indemnización este bien calculada y le abonen aparte el finiquito. Acuda a un sindicato o a un abogado laboralista a que le hagan...

Tu contrato de obra y servicio esta claramente en fraude de ley por lo que ya eres indefinido. Esto quiere decir que cuando te finalicen el contrato tendrás que demandar por despido. Y la empresa tendrá que readmitirte en condición de indefinido o...

El convenio se remite al Estatuto de los trabajadores. Esto quiere decir que tienes derecho a solicitar la excedencia voluntaria con un mínimo de 4 meses a un máximo de 5 años. Solicitud excedencia voluntaria. Nombre del trabajador Dirección...

Si, pero solo en el caso de que al pedir la reincorporación a la empresa cumplido el plazo de la excedencia y no haya plaza vacante de tu categoría. Si eso sucede, deberías tener algún documento firmado por la empresa que diga que no es posible tu...

Supongamos que ese sueldo de 3000 euros es la base reguladora de los conceptos que cotizan. Supongamos también que en dicha base no hay ni dietas ni suplidos. Se coge y se divide por 30, el resultado es el salario día, que se tendrá que multiplicar...

1.Es legal lo que la empresa hace(un contrato inicial y una prorroga), aunque tengo mis dudas de que sea moral y que detrás de todo esto no haya discriminación por el tema del embarazo. 2.Si y no, es decir, te pueden finiquitar independientemente...

En principio tu jornada ordinaria viene establecida en el turno de mañana. Lo que debes evitar es que se pueda consolidar por parte de la empresa un turno rotativo contigo dentro de mañana y tarde. Lo mejor que podrías hacer en tu caso es reducirte...