makinavaja70

¿Qué tipo de despido has firmado, o has firmado baja voluntaria? ¿Has firmado como conforme en caso de ser despido? No existe prestación por despido nulo. Si reclamas y un juez dicta despido nulo están obligados a readmitirte. La prestación es por...

Si tu convenio no recoge nada específico al respecto, en principio no tendrías derecho a recibir ningún tipo de indemnización, pues no se entiende por movilidad geográfica ya que no implica cambio de residencia. Tendría que ser el comité el que...

La ley 9/2009 de 6 de octubre, modifica los permisos por nacimiento: Artículo 2. Modificación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Se modifica la letra a del artículo 30.1 de la Ley 30/1984, que quedará...

Qué complicado me lo pones... Lo de adquirir la concisión de indefinido hay veces que está muy clara, otras no. Antes de la reforma laboral no se fijaba una duración máxima para el contrato de obra, lo que permitía que hubiera trabajadores...

En primer lugar comentarte que tenéis que comprobar si son 2 empresas o es solo una, con el CIF de la nomina lo podéis ver. Si es solo una, el comité obviamente os representa. En caso contrario tendríais que elegir un representante de los...

El fondo de garantía salarial En último caso, no todo está perdido. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios,...

Según lo que me comentas de tu convenio, del día 1º al 4º de la baja cobrarás el 75% de tu base reguladora, que viene reflejada al final de tu nómina y es la suma de todos los conceptos del mes más la parte proporcional de las pagas. Y el resto de la...

En principio no te preocupes, te llmarán cuando consideren oportuno. Comprueba que te siguen abonando bien las nóminas, y si te quedas más tranquilo, ponte en contacto con la Mutua o con la empresa.

Por un lado no entiendo muy bien que solicites la reducción de jornada si la suspensión afecta a toda la plantilla, porque no te beneficia en nada ya que el desempleo te va abonar el 70% de la jornada durante el periodo de suspensión y tú no vas a...

Si tu convenio no especifica un máximo anual, tienes que que ceñirte al cómputo semanal, y descontar vacaciones, festivos, más los tres días abonables y no laborables que marca tu convenio, 25 de enero, y 24 y 31 de diciembre. De lunes a jueves 8...