makinavaja70

En principio no tienen que notificarte la finalización del contrato con antelación, pues ya se conoce la fecha de ésta. Lo que sí deben darte es el certificado de ese contrato en prácticas. Si sigues trabajando en la empresa te deben hacer otro tipo...

Debes de realizar una demanda de reclamación de cantidad antes de enero, porque en estas demandas puedes solicitar lo adeudado hasta un año hacia atrás. Por otro lado, si te despiden tienes que ver las causas que alegan. Si es despido objetivo son 20...

La indemnización se hace con la última nómina, independientemente de los contratos anteriores que tuvieras, excepto las horas extras.

Tu no estás desobedeciendo ninguna orden de un superior, las horas extras tienen carácter voluntario. Lo primero que tienes que hacer es presentar un escrito recurriendo la falta grave, porque si no lo haces sirve de antecedente para que con otra...

Si las elecciones se han celebrado ya, y has quedado como suplente no tienes protección. Si eres candidato, y aún no se han celebrado las elecciones si puedes alegar que te despiden por ser candidato.

Te remito lo que dice el Estatuto de los Trabajadores: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido...

En principio, no sé la causa de la denuncia, si es por reclamación de cantidad o para solicitar la rescisión del contrato. La denuncia para reclamar cantidad se puede hacer por las cantidades adeudadas hasta un año hacia atrás, por lo tanto, si no se...

Tu empresa debe de cotizar por ti los 30 días del mes. Solicita tu vida laboral en la Instituto Nacional de la Seguridad Social de tu ciudad y pon tu caso en su conocimiento. Avda. José Manuel Guimerá, 8 38003 santa cruz de Tenerife(santa cruz de...

No se que convenio te aplican, pero te cuento lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce...

Si has estado de baja y no has disfrutado tus vacaciones te las tienen que dar. Cuando se te acabe el permiso por maternidad debes solicitar las vacaciones correspondientes al año, aunque hay vencido el año.