levantino

Debo entender que la reducción de la jornada que quieres solicitar, seria para el cuidado de algún familiar. De ser así la ley lo único que dice es que el trabajador dentro de su jornada ordinaria, tendrá derecho a determinar el horario y la duración...

El porcentaje que percibirías, seria el mismo por un lado que por otro, no cobras más por la mutua, o viceversa, este porcentaje se establece por ley, y es el mismo para todos los trabajadores, sin distinción de categoría, sector, o salario. Los...

Ante un juicio por despido improcedente, la empresa puede tener la opción de readmisión del trabajador, o ejecutar el despido con la indemnización correspondiente. Si tu empresa, opta por la readmisión, y dándote fecha para ello, tu no te presentas,...

No se centra en una sola, como tu bien dices, son varias las cuestiones planteadas, aunque el punto central de tus dudas, según puedo ver yo es el contrato de trabajo, y la categoría profesional. Antes de nada te diré, el contrato de trabajo, lo...

Puedes denundiar a la empresa por las dos vías, pero ten en cuenta que la rapidez que te da la vía laboral, no la tendrás por la vía penal. Otra cosa a tener en cuenta seria que el delito por acoso laboral, no esta tipificado expresamente como...

Las vacaciones se calculan de igual manera, la ley no hace distinción de años bisiestos, en algunos convenios la cantidad a percibir por el periodo vacacional, ya viene establecida, para cada categoría, o grupo profesional. Por lo general, de cada...

Las vacaciones o el periodo vacacional, es un pacto entre la empresa y los trabajadores, o sus representantes legales. La ley establece que la empresa, mediante acuerdo con estos, a primeros de cada año, establecerá el periodo de vacaciones, en el...

Ese tipo de cosas están reguladas por los convenios colectivos. Por lo que yo te recomendaría, que te hicieras con uno, podrás ver la jornada laboral anual, incluso la semanal, también podrás ver, el importe que le da el convenio a las horas extras (...

A tu pregunta tan directa, una respuesta no menos directa. NO, puede cambiártelo la empresa sin tu consentimiento, y menos un contrato indefinido, y para ello, como decía, tu deberías dar tu aprobación. La empresa estaría cometiendo un fraude, si lo...

Me gustaría ayudarte en tus dudas, y para esto te voy ha remitir lo que se dispone en el estatuto de los trabajadores, con respecto a las causas o motivos de los despidos objetivos, después de leerlo, dime si esas serian las causas que la empresa...