levantino

Ante el cambio de localidad, podemos aplicar el art. 40 del Estatuto de los trabajadores, Movilidad Geográfica, como base de consulta. En este articulo se contienen las condiciones que debería cumplir la empresa, respecto a la notificación al...

Me ciño a tu pregunta, el contrato que terminaba el año pasado y la empresa prorrogo, termina, tal y como dices el 31/12/2008, y por los motivos que sean tu no quieres renovar, ya que no te permiten cambiar de obra, donde te puedas encontrar mejor,...

Por lo que tu comentas, pueden concurrir varias infracciones por parte del empresario. Para estos problemas, y ante tu pregunta, ¿Cómo puedo actuar? Me atrevería a sugerirte, que cuanto antes consultes un abogado laboralista, o bien que te acerques a...

No se como decirlo, pero creo que la empresa trata de quitarte de encima. Puedo intuir, que tu baja es de larga duración, que la empresa lo sabe por medio de la mutua y los partes de accidente, y como consecuencia de esto, ya que cada mes que estés...

Me gustaría ayudarte, y así lo intentare. Excedencia Voluntaria Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de ingreso cuando haya vacante. Su duración será...

Ante tu pregunta, y por mucho que pueda costar creerlo, la empresa esta haciendo uso de la clausula que se establecen en los convenios colectivos, esta clausula es de ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. Si miras tu convenio colectivo podrás comprobar que esta....

Creo que tu jefe se esta excediendo en sus atribuciones, y que te esta recortando algunos derechos, que como trabajadora, por un lado y madre por otro, tienes reconodico por ley. Tu puedes y debes, disfrutar la media hora de descanso dentro de tu...

Como hay dos supestos por baja laboral, se cobran diferentes porcentajes. En la baja por Enfermedad común, o accidente no laboral: Está en función de la base reguladora y del origen de la incapacidad: Por enfermedad común o accidente no laboral: el...

Por lo que comentas, esta claro que eso que te propone, o impone la empresa, es un claro atropello a tus derechos, porque en primer lugar te cambia tu horario, sin consulta, ni preaviso previo. En segundo lugar te cambia de puesto de trabajo, que...

Creo que con toda seguridad tu contrato esta en fraude de ley, por lo que tu deberías considerarte, "INDEFINIDO". Porque te digo esto con esta rotundidad, por lo que se establece legalmente par los contratos de obra o servicio: Contrato de obra o...