levantino

La baja voluntaria a solicitud del trabajador, conlleva la perdida de sus derechos, entre ellos la indemnización y el derecho a la solicitud de paro. Tan solo tendrías el derecho a percibir las cantidades que por salarios, pagas extras y vacaciones,...

Me gustaría ayudarte, y para ello te contestare. El ERE, es una situación regulada por ley, que la empresa puede hacer uso de ello, pero para esto tiene que cumplir algunos requisitos legales, entre ellos la posibilidad de un acuerdo con los...

Ante tus preguntas, mi consejo. MUCHO CUIDADO, con los acuerdos privados, puede que no te sirvan de tanto y como te dice la empresa. La indemnización puede ser tal y como dice la empresa, pero para ello tiene que solicitar un expediente, que se lo...

Como cualquier otro trabajador, tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones, para ello, se deben pactar con la empresa. Pero tal y como comentas, en tu caso tu puesto de trabajo es de difícil cobertura, yo me pregunto, que hace la empresa cuando...

Tu pregunta es referente a la MOVILIDAD FUNCIONAL, que esta reconocida por el Esttuto de los Trabajadores: Artículo 39. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las...

Tratare de ayudarte, con las dudas que cuentas. En primer lugar, ante tu primera pregunta. ¿Tiene tu mujer derecho a percibir el paro? Si, sin ninguna duda, el derecho a percibir el desempleo, se ejerce unicamente, cuando el trabajador/a, ha sido...

Ante tus dudas, tratare de ayudarte. Las vacaciones, como disfrute, así como la forma de su abono, vienen recogidas en los convenios colectivos de cada sector. Por lo general, y como mínimo serán de 30 días de vacaciones al año, y como mínimo, el...

Ante tu duda sobre el contrato de relevo, puede ser verdad, que la empresa haya cometido un error, con la fecha de finalización del mismo, ya que este tipo de contratos, se formalizan para ocupar el puesto de trabajo que un trabajador deja, por el...

Los convenios colectivos, sean del sector que sean, y se firmen en las fechas que se firmen, siempre son con carácter retroactivo, esto quiere decir que, todos su articulado, es decir, su contenido incluido por supuesto, el incremento salarial, son...

Te han despedido ya, has firmado el finiquito, te han facilitado la documentación. Son preguntas que así a bote pronto, me surgen. Para el bonus, aun diciendo lo que diga el contrato, mira el convenio colectivo de aplicación, puede que al igual que...