levantino

Que puedes hacer, solo dos cosas. Seguir como estáis, sin hacer absolutamente nada. O bien, intentar ayudaros a vosotros mismos, para dar alguna solución a vuestros problemas. Si optáis, por la primera opción, nadie podrá hacer nada por ayudaros,...

Aun teniendo la intención de ayudarte, no entiendo muy bien lo que dice tu convenio, te importaría, descifrarlo, por favor. De todas formas, te remito lo que dice la legislación al respecto, pero te digo desde ya, que te remite a la negociación...

Un convenio cuando llega su fecha de vigencia, se prorroga de forma automática, e indefinida, hasta la finalización y firma de otro nuevo, y son de aplicación su contenido normativo. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se...

Tratare de ayudar, con alguna sugerencia para que podáis saber, en que condiciones esta tu mujer, si tiene o no contrato, sin tener que preguntar a la empresa. En primer lugar, decirle a tu mujer, que si tiene la nomina del mes de noviembre, que no...

Acabo de ver tu consulta, y me gustaría a ayudarte. En cuanto al convenio, para saber que convenio te aplican y si te lo están aplicando bien, yo te recomendaría que te acercaras por un sindicato, con el contrato y algunas nominas, a ser posible...

Claro que se acumulan las vacaciones, faltaría más, este permiso por maternidad, no te dice que no tengas derecho a generar vacaciones, sigues siendo trabajadora de la empresa, con todos tus derechos. Es una situación de permiso retribuido, no otra...

Ante tu pregunta, voy a tratar de contestarte, para ello consulta el ET, articulo 67, puntos 3 - 4 y 5 Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral. 3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de...

Si un ERE se puede recurrir, aun con el acuerdo, siempre que alguien que este afectado por el ERE, no este de acuerdo, o vea sus derechos como trabajador afectados. Para el recurso deberás dirigirte, por escrito, con acuse de recibo, a la autoridad...

Como DELEGADO DE PERSONAL, tienes unas garantías que vienen dadas por ley, puedes consultarlo con tu sindicato. Pero actuando como delegado de personal, tienes mucho que decir ante el ERE, ya que puedes negociar con la empresa, unas condiciones más...

El trabajador, en esta situación, tiene el derecho, si se lo comunica a la empresa, que dicho preaviso de los 15 días, serán disfrutados como vacaciones pendientes, y esta a su vez, le comunica al trabajador, que esta de acuerdo, con la petición. Si...