levantino

Nadi te asegurara que cobres nada, una vez que firmes lo que la empresa quiere y te propone, y mucho menos si te dice que vas a cobrar en plazos. Cuando una empresa, intenta hacer eso, es que vas a cobrar en tres plazos, a saber: El primer plazo,...

Me gustaría ayudarte en tu duda, y para eso, creo que mejor que poner muchas letras, se entendria mejor con un gráfico: ¿Qué sucede con la prestación contributiva por desempleo si mientras la percibo se produce una baja por incapacidad temporal...

En la situación legal de desempleo, y una vez inscrito, el derecho que se obtiene, su cuantía, así como la duración, estará en base al tiempo cotizado por la trabajadora, y la base de cotización de los últimos 180 días. A continuación, te remito el...

No se establecen ningún plazo de tiempo, o meses, por retraso en el pago de salarios, tan solo se hace mención a la falta de pago, o retrasos continuados. A continuación te remito, lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, al respecto: Artículo...

Claro que tienes derecho, faltaría más, aunque en tu nomina ponga "incentivos" o cualquier otra cosa. Los atrasos de salario, así como de los complementos salariales, que por negociación colectiva, se deriven de la misma, se abonaran por la empresas...

Me parece algo extraño, que una empresa, establezca este tipo de clausula, a un simple tarbajador, y no es por dudar de tu palabra, si no que me resulta cuando mínimo, chocante. Pero vamos a ver lo que dice el Estatuto de los trabajadores, al...

Si que afecta, en algo la situación familiar de un trabajador con respecto a la nomina y su contenido. Sobre todo en las retenciones del IRPF, por lo general las empresas, entregan a finales de año, o sobre todo a principios de otro, un documento...

Es una pregunta, algo peculiar, ya que pides que te digamos, como saldrías más o mejor beneficiado, ante el cobro de una prestación económica, con cargo a los presupuestos del estado y que pagamos entre todos, tu también, pero los demás también. Se...

Para este tipo de reclamaciones, si no lo puedes demostrar de forma clara, te sera muy complicado. Salvo claro, que le propia empresa, lo reconozca. Pero esto es muy extraño, te puede servir para dmostrarlo, algún testigo, compañero de trabajo, pero...

Para saber cuales son las obligacines, funciones a realizar o las tareas de un peón, acude a las ordenanzas laborales de madera, son antiguas, pero mientras el convenio estatal, no regule otra cosa, para sustituir a las ordenanzas de trabajo, estas...