Ere temporal de 6 meses
Soy enlace sindical y estoy afectado por un ere temporal de 6 meses,¿por el ere temporal de 6 meses dejo de ser enlace?. Espero respuesta gracias.
1 respuesta
Respuesta de levantino
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Como DELEGADO DE PERSONAL, tienes unas garantías que vienen dadas por ley, puedes consultarlo con tu sindicato.
Pero actuando como delegado de personal, tienes mucho que decir ante el ERE, ya que puedes negociar con la empresa, unas condiciones más aceptables que las reconocidas por la ley.
Por ejemplo, el tiempo que estéis en desempleo, la empresa se comprometerá a cumplimentar lo que percibiréis, en el paro, y la diferencia que cobráis en la empresa.
Las pagas extras, que en el paro, se cobran junto con el mes, la empresa pagara una compensación del porcentaje que pactes con ella, para todos los trabajadores.
Ante el ERE, tu firma para facilitar el mismo a la empresa, es importante, si tu no firmas el acuerdo con la empresa, le dificultas más la aprobación del ERE, por la autoridad competente.
En fin te comento esto, para que veas, que puedes hacer algo, por ti y por tus compañeros, de forma que no seáis vosotros solos los más perjudicados.
Pero contestando a tu pregunta, no dejas de ser DELEGADO DE PERSONAL, por el expediente.
Cuando te reincorpores a la actividad en la empres, seguirás teniendo el cargo, para el que fuiste elegido, que es el de representar y defender a tus compañeros.
De todas formas, acude a tu sindicato, para pedirles a ellos que te asesoren, y te indiquen que hacer, en el ERE, incluso puedes pedirles que en las negociaciones con la mpres, estén presentes.
Pero actuando como delegado de personal, tienes mucho que decir ante el ERE, ya que puedes negociar con la empresa, unas condiciones más aceptables que las reconocidas por la ley.
Por ejemplo, el tiempo que estéis en desempleo, la empresa se comprometerá a cumplimentar lo que percibiréis, en el paro, y la diferencia que cobráis en la empresa.
Las pagas extras, que en el paro, se cobran junto con el mes, la empresa pagara una compensación del porcentaje que pactes con ella, para todos los trabajadores.
Ante el ERE, tu firma para facilitar el mismo a la empresa, es importante, si tu no firmas el acuerdo con la empresa, le dificultas más la aprobación del ERE, por la autoridad competente.
En fin te comento esto, para que veas, que puedes hacer algo, por ti y por tus compañeros, de forma que no seáis vosotros solos los más perjudicados.
Pero contestando a tu pregunta, no dejas de ser DELEGADO DE PERSONAL, por el expediente.
Cuando te reincorpores a la actividad en la empres, seguirás teniendo el cargo, para el que fuiste elegido, que es el de representar y defender a tus compañeros.
De todas formas, acude a tu sindicato, para pedirles a ellos que te asesoren, y te indiquen que hacer, en el ERE, incluso puedes pedirles que en las negociaciones con la mpres, estén presentes.
Puntúa la consulta y finalízala.
