levantino

La empresa tiene la obligación de poner a disposición del trabajador despedido, en el mismo momento de firmar la documentación de rescisión de la relación laboral, las cantidades que le deba pagar. Si como dices la empresa no te ha pagado, después de...

Serio problema cris, pero como todos los problemas, este también creo que tiene solución. Mira, es cierto que para tramitar el cobro del desmpleo, un requisito imprescindible es que la empresa te despida, pero también que se te considere despedida,...

Ante todo y lo primero que me gustaría decir, vaya delegados que tienes, piensa que igual que se eligen, podéis revocarlos del cargo, por lo tanto, que no se pasen, que si están hay es por y para vosotros. Vamos al grano, y para que tengas algún...

Yo comparto la misma impresión que la empresa, que no veo necesario una baja en la empresa, para que puedas pasar por el tribunal medico, ya que si una vez que pases por el tribunal, este dice en su escrito, que puedes seguir trabajando, que haces...

Acabo de ver tu pregunta, y me gustaría ayudarte, si puedo. Esta cantidad de dinero, o este importe, es por día natural, por lo que cuentan todos los días, domingos y festivos incluidos. Si no tienes más dudas puntúa para finalizar.

El mero echo de estar de baja, no te resta el derecho a disfrutar de otros derechos. En cuanto a las pagas, que sepas que cobras de la base de cotización, algo que encontraras en tus nominas, en la parte inferior, donde los descuentos. Como veras en...

Como te conteste a la misma pregunta, hace un rato, por favor, haz con esta lo mismo que con la otra.

Ante tu pregunta, puede la empresa incluir a los trabajadores con 52 años o ms en un ERE La respuesta es si. No existen limites de edad alguna a la hora de incluir o no a trabajadores en un ERE, sea este temporal o definitivo. Los únicos...

Estas en lo cierto, la empresa puede alegar, que hay otra compañera en tu misma situación, con reducción de la jornada laboral, y que le es imposible que tu reduzcas dentro del horario solicitado por ti, ya que para la empresa podría ocasionar un...

Ante todo decirte que si, que la paga por beneficios también la puden prorratear. En algunos convenios, tal paga también es una cantidad fija, como cualquier otra paga extra, si es tu caso adelante, a prorratearla. Si fuera por algún porcentaje, mira...