levantino

Si tienes copia de se papel mejor que mejor, pero deberían respetarte todos los derechos que tienes hasta el momento, la antigüedad también. Si te despiden tendrán que indemnizarte, con la antigüedad que mantienes en la primera empresa, ya que al...

No se porque, pero me da a mi, que se lo has servido en bandeja el jefe. Puede que haya sido por un exceso de confianza por tu parte. Por lo que cuentas, me parece que la empresa ha abusado de tu buena fe. Si has firmado una baja voluntaria, y tu...

Bueno esperemos que ahora que conoces este sitio, pues el resultado sea favorable. El permiso retribuido por lactancia, es de una hora por cada día que trabajes. El permiso comienza a contarte, desde el día en que te incorporas al trabajo, a partir...

Creo que hay alguna confusión sobre este apartado, ya que el convenio general del sector de la construcción, deja claro para que se realiza este contrato, y su duración. El máximo de los tres años, se establece en el articulo 20.3, del mencionado...

No te es ni necesario, ni obligatorio el aceptar el traslado, y puedes rechazarlo con derecho a indemnización de 20 días por año. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los...

Como no veo tu pregunta, me gustaría que me la volvieras a realizar, para poder ayudarte.

Para contestarte, te podría decir muchas cosa, pero como se dice una imagen vale más que mil palabras, por ello te pondré un esquema que te lo dejara mucho más claro de entender, que mis palabras. <h2 class="titulo4">¿Qué sucede con las prestaciones...

Pues me parece sencillamente una encerrona, por no decir que es una p... Os ofrece un cambio de trabajo, con desplazamiento, para deciros que el no os despide, que deberéis elegir vosotras que hacéis. Pues nada, ante eso que son modificación de las...

Para el calculo de un despido, en tu caso por despido improcedente, seria de los 45 días por año en la empresa. Nunca se tienen en cuenta los salarios, ni brutos, ni netos. Para esto, se tienen en cuenta, las cotizaciones por contingencias...

Si la empresa solicito un ERE y la autoridad laboral, no se lo ha aprobado, por algo sera. Dile a tu marido, que con la comunicación del despido, se acerque a un abogado y plantee la correspondiente demanda por despido improcedente. Que no firme nada...