levantino

Como acabo de contestarte a una pregunta similar a esta, te rogaría que cuando trmines puntúes las dos, para finalizarlas, gracias. Pero por si no queda claro, mi recomendación, es que impugnes la decisión de la empresa, mediante el proceso que te...

Ante un desplazamiento, la decisión del empresario puede ser impugnada por el trabajador, para esto me remito a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 40.- Movilidad Gografica. 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido...

Si que tendrás indemnización, todo dependerá ahora del tipo de contrato que tengas en este momento, imagino que sera indefinido, el periodo de contrato en practicas, te sera reconocido como antigüedad para la indemnización. Si fuera indefinido, el...

A tu pregunta solo se puede contestar cuando se tnga el convenio firmado, y/o en este se refleje l porcentaje de subida, el nuevo salario para el año 2009, y desde cuando se aplica. Todo lo relacionado con esta pregunta, solo se puede contestar con...

Ante tu demanda a la empresa, lo importante no es l modelo de contrato, que en principio, te podría dar igual. Lo importante y donde yo creo que debe ir centrada tu defensa, seria en el encadenamiento de los contratos, es decir, si después de uno,...

Vamos por partes. La empresa solo esta obligada por ley a preavisar, en estos tipos de contrato temporales, si el contrato superara el año de duración, como este no es tu caso, pues la empresa no esta obligada legalmente, otra cosa seria que...

No podrán despedirte, por solicitar una reducción de tu jornada laboral, estas en tu derecho y no creo yo que por ejercer tus derechos te despidan. Otra cosa seria que lo intentaran, que pueden, pero si lo hacen, que sepas que tienes el perfcto...

Ante tu pregunta la mejor respuesta seria un esquema de la página del INEM, que te lo explicara mucho mejor, que yo con un montón de palabras. <h2 class="titulo4">¿Qué sucede con las prestaciones por desempleo si mientras estoy en baja por...

Si estarías en tu derecho de disfrutar las vacaciones de este año, el año que viene, la ley te ampara en ello. Si no puedes disfrutar tus vacaciones de este año, por estar de baja por el embarazo, el parto, o posterior permiso, la ley reconoce que...

A una pregunta tuya, muy similar a esta, te conteste a mediados de febrero. Te lo tienen que comunicar por escrito con 30 días de antelación, a la fecha del traslado. Lo tienes en mi respuesta anterior, así como el articulo del estatuto, donde viene...