Larios Abogados

Estimado/a consultante, La reducción de salario es lo que se conoce como "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Si usted como empresa conoce la existencia de razones económicas que le...

Como bien dice, esto no es legal. En consecuencia, efectivamente usted tiene derecho a reclamar el salario devengado por esos días de trabajo. Sobre qué hacer: lo que procede es reclamar formalmente el salario correspondiente por esos días, con...

Estimada consultante, En su caso tiene usted la "suerte" de contar con un mecanismo para denunciar a su ex marido por todas las infracciones laborales que ha cometido, exigiendo que sea duramente sancionado por todo ello. Es a través de denuncia ante...

Estimada consultante, En primer lugar decirle que lamento su situación. Decirle que, si en su baja consta "enfermedad común o accidente no laboral", el obligado al pago es la empresa de los días 4 al 15 de baja, y el INSS o Mutua del 16 en adelante....

Efectivamente es legal darle de baja en la empresa estando de baja médica, pues el despido en España es libre. Sin embargo, esto no quiere decir que sea gratis. Por tanto, en respuesta a su primera consulta, decirle que habría que ver si todo se...

En su caso, decirle que cuando hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de su mujer (en este caso, por bajada de salario), su mujer dispone de 3 opciones: 1. Aceptar la bajada de sueldo porque sí, en contra de sus intereses. 2....

Estimado/a consultante, Le confirme desde ya que si se va de la empresa de manera voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación de desempleo, efectivamente. También es cierto que puede usted llegar a un acuerdo con la empresa para que simulen...

Estimada consultante, Mi recomendación es que la redacción de la carta se la encargue a un abogado para ganar en seguridad jurídica, ya que cualquier detalle puede utilizarlo la empresa en su contra, lo cual está a la orden del día. Le desaconsejo...

Disculpe la demora en contestar, dado que en estas fechas siempre hay menos tiempo para todo. En su caso lo que yo siempre recomiendo y lo que nuestro bufete suele hacer en estos casos es interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad...

Salvo que tenga usted cargo sindical, es la empresa quien debe optar o no por la readmisión. Conforme a lo que viene estableciendo el Tribunal Supremo, el trabajador NO ESTÁ OBLIGADO a ser readmitido, sino que se puede negar, porque se viene...