Larios Abogados

Estimada consultante, No tiene razón la empresa. Sepa usted que son dos las acciones que se deberían interponer en su caso: 1. En primer lugar, se debería interponer una denuncia ante la ITSS donde se pida que se levante acta para que la ITSS evalúe...

Nuestro bufete, en casos similares al suyo, acostumbra a interponer las acciones que usted plantea de manera conjunta, pues así se da más fuerza a la demanda. De interponerse dos demandas, cada una de ellas tiene "menos peso" por así decirlo y, al...

Lo que la empresa le dice no es cierto. La indemnización que le corresponde no es a razón de 33 días por año íntegramente, sino que debe calcularse su indemnización por tramos y de la siguiente manera: 1. A razón de 45 días por año de servicio desde...

Del mismo modo que usted no va a trabajar cuando le apetece o trabaja menos horas de las estipuladas, la empresa no puede pagarle cuando le apetece o pagarle menos sueldo del estipulado. Dicho esto, y dado que usted no tiene que aguantar esta...

Estimada consultante, Trataré de ser breve y, aún así, de despejarle dudas, ya que su caso, a bote pronto, se me antoja importante y creo que debería usted acudir a un abogado que le impugne ese despido. Dicho esto, procedo: La mayoría de los...

Estimada consultante, Pongamos que su marido cobra 1.000 euros netos, por hacer números redondos. Si cobra por contrato 1.000 euros, no se puede llevar a cabo una bajada del salario de manera por voluntad de la empresa, sin más. Primero: la empresa...

Estimada Marta, A modo de consejo, decirle que antes de aceptar cualquier indemnización, contacte con un abogado para ver si el despido es o no procedente, ya que estamos hablando del doble (o casi) de la indemnización para usted de ser improcedente....

Estimada consultante, La reducción de jornada o despido no depende del tiempo que haya pasado desde la reincorporación. La empresa, por duro que suene, puede reducirle la jornada de trabajo o despedirle cuando le venga en gana, porque tanto la...

Estimada Inma, Usted no tiene la obligación de qué la ubiquen en un puesto inferior en su empresa. En tal caso, tiene derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 meses. Si decide aceptar esa bajada, deben...

Estimada consultante, Al deberle la empresa 3 nóminas, usted puede solicitar la extinción de su contrato (con efectos de despido improcedente) junto con las 3 nóminas que le deben. En tal caso, le tendrían que abonar conjuntamente una indemnización...