Larios Abogados

Estimado/a consultante, El caso que plantea es un caso curioso. A mi modo de entender, el contrato que usted ha firmado ya (contrato 1), desde el momento que está firmado y es de aplicación, es el contrato que hay que respetar en todo su contenido,...

Estimado/a consultante, Efectivamente usted puede negarse a lo que pretende la empresa, que no es otra cosa que una modificación sustancial del contrato de trabajo. Este procedimiento es conveniente que lo lleve a cabo a través de abogado por la...

Estimado/a consultante, Si tiene usted dudas en dichos cálculos, así como en cantidades más importantes como nóminas, es necesario que se asesore por un abogado laboralista que le indique no sólo si estas cantidades son correctas, sino cómo actuar...

Estimado/a consultante, La respuesta a su pregunta se encuentra en el art. 12.4.e) del Estatuto de los Trabajadores: "La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se...

Estimado/a consultante, Lo primero es decirle que si a usted le han despedido, la Ley marca un plazo de 20 días para impugnar el despido, 20 días dentro de los cuales hay que realizar actuaciones previas ante el órgano de conciliación. Debe tenerse...

Estimado/a consultante, En primer lugar señalarle que, dado que que tiene un juicio pendiente, entiendo que tiene usted abogado ya designado, de forma que le aconsejo que confíe en el compañero, que es quien tiene conocimiento profundo de su caso y...

En primer lugar decirle que se puede alcanzar cualquier acuerdo de los que señala con la empresa, pero el tema en vía judicial supone una mayor cantidad de dinero. Piense que aunque acordara un pago de la deuda de forma fraccionada y bajo la promesa...

Por partes: Si a usted le despiden, deberán entregarle una carta de despido con una causa que se ajuste a la Ley pues, de lo contrario, el despido será improcedente. Por otro lado, sobre las dificultades para encontrar trabajo o para trabajar en su...

Estimada consultante, Efectivamente. En su caso se entiende que se adquiere la condición de indefinida automáticamente al haberse superado la duración máxima del contrato temporal de obra y servicio. Esa condición de indefinida se adquiere...

Estimada consultante, Lo que se acordó en el acto de conciliación se debió recoger en un documento, que es el "acta de conciliación". Ese acta es título ejecutivo, lo que quiere decir que si no cumple lo pactado, no hace falta reclamarlo yendo a...