Larios Abogados

La minusvalía es lo que ya tiene reconocido, en un 38%. Si no está de acuerdo se puede solicitar que se aumente ese 38%, siempre y cuando no hayan pasado 30 días desde que usted recibió la carta en la que le reconocen ese 38%. De lo contrario, deberá...

Estimada Marta, El plazo para impugnar el despido es de 20 días, que empieza a contar desde que usted abandona definitivamente su trabajo (desde el día en que deja de ir a trabajar). En esos 20 días se debe poner papeleta de conciliación, celebrarse...

Estimado/a consultante, En su caso creo que no hay ni que plantearse la existencia o no de subrogación (aunque teniéndola en cuenta). El caso debe enfocarse más directamente. Si la empresa despide alegando causas económicas, no le basta con alegarlo,...

Lo que pretenden hacer con usted es una modificación del contrato de las previstas en la Ley. Pero hay que tener en cuenta una cosa muy importante: este paso de jornada completa a jornada parcial o media jornada SOLAMENTE será posible si usted está...

Estimado/a consultante, Una vez que hay sentencia FIRME ya no cabe recurso y se debe cumplir la condena, que en su caso es a la Seguridad Social al pago de unas cantidades. Para instar a la Seguridad Social que pague sería necesario realizar un...

Esta familia no por ser personas particulares dejan de ser los empresarios/empleadores de su mujer, por lo que se le debe pedir responsabilidades como tales. El hecho de tener su mujer trabajando para ellos sin nómina ni seguros sociales es...

Estimado/a consultante, En primer lugar decirle que la empresa está tan obligada en virtud de ese anexo como usted. Por tanto, la empresa deberá abonarle ese plus, pudiéndose reclamar para el caso, como cuenta, de que no lo hayan abonado. Sobre la...

Estimada consultante, En primer lugar sería necesario saber si en su informe médico/parte de baja consta que la enfermedad es profesional, para lo cual basta con que consulte dichos informes. Y en segundo lugar habría que ver si la empresa cuenta con...

Si a su padre le despiden, deberá saber que en la carta de despido que le entreguen deberá poner junto a su firma la expresión "no conforme" a fin de poder impugnar posteriormente un despido y no cerrarse puertas. Hecho esto, se dispone de 20 días...

Estimada consultante, Todas las horas que usted trabaje fuera de su horario laboral, el que figure en su contrato, serán consideradas "horas extraordinarias" y deberán ser remuneradas como tal. El valor de las horas extraordinarias será el que fije...