Julian Plata

Habría que ver si esa incapacidad permanente es parcial que no conlleva la extinción del contrato, o total, absoluta, gran invalidez que si lo conlleva, sin derecho de indemnización alguna por parte de la empresa al trabajador. No obstante lo...

Efectivamente deberían, salvo que el CC mejore esto, subirle el sueldo al 75% por ser el 2º año de contrato. El salario, que debe respetar siempre como minimo el SMI (actualmente 655 euros) debe ser: 1) Lo que indique el Convenio colectivo aplicable...

Estimada Pilar, Si el ultimo domicilio conyugal se encuentra sito en España y el matrimonio como usted comenta se ha inscrito en España, no habría en principio ningún problema en gestionarlo. De hecho, en el despacho hemos llevado a cabo y llevamos...

Ningún empresario en este país puede cerrar su sociedad limitada así sin más porque esta "cansado" del negocio sin indemnizar a sus empleados. Si el empresario se jubilase, si fuese empresario individual sin SL por medio, podría dar simplemente 1 mes...

Estimada Beatriz, Habría que ver en primer lugar si cuenta usted con cotización suficiente para solicitar la incapacidad permanente, por lo que tendría que conocer su edad que igualmente es de gran relevancia en procesos de incapacidad. Soy abogado...

Y la pregunta que usted hace es puramente de derecho de extranjeria. No obstante lo cual, entiendo que si el motivo por el cual le dieron el permiso de residencia es tener contrato de trabajo, carecer de el mismo va a tener implicaciones importantes,...

Estimada Laura, En teoría no se pueden realizar más de 80 horas anuales de horas extraordinarias y deben ser como bien comenta registradas. Si usted cuenta con el cuadrante de su jornada laboral que debe (en teoría) registrarse día a día y en el...

Estimada Esther García, Habría que acudir al convenio colectivo aplicable para encontrar las respuestas que usted plantea. En cuanto al grupo profesional encuadrable, sería el que corresponde a cualquier administrativo, ya que por el mero hecho de...

Estimada Pepita, Despedir pueden despedir casi a cualquier, pero por el mero hecho de estar embarazada o dar a luz no pueden despedirla de manera justificada (ejem: esta usted despedida por estar embarazada) seria totalmente ilegal. En cuanto a su...

Habría que ver el convenio aplicable que generalmente impone la obligación de subrogación en este tipo de empresas de limpieza, salvo que se extinga su contrato y se le abone indemnización (objetivamente si hay perdidas o improcedentemente)...