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La empresa no puede reducirte la jornada sin que firmes tú el "acuerdo". Lo prohíbe textualmente el estatuto de los trabajadores. Si firmas reduces a la mitad lo que vas a cobrar de indemnización y también de paro porque este se calcula con las...

No es que tengan la obligación de hacerte indefinido, digamos que por escrito. Es que ya eres indefinido, les guste o no, lo pongan por escrito o no. Por tanto cuando se te acabe el contrato demandas por despido improcedente y la indemnización no es...

Puedes hacerlo. Como negarse se pueden negar, pero tú podrás demandar y ganar ya que hay una sentencia que confirma lo de quitar los sábados. La tienes en la web Laboro en el artículo sobre reducción. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para...

No conozco el convenio del metal de Madrid. Pero aunque haya paga de beneficios lo gordo que puedes sacar no es eso ni mucho menos. Lo gordo es que el contrato de formación que te han hecho segurísimo que está en fraude de ley, por muchas razones que...

Hay tres alternativas: 1- Negativa a incorporarse en el puesto vacante que tenía es un despido improcedente y como tal lo tenéis que demandar. 2- Se trata de un traslado no justificado (en la carta no indica justificación) y con menos de 30 días de...

FOGASA el porcentaje que te corresponda de todo lo que sea salario, y las comisiones son salario. Lo fundamental del caso es que el que te ha dicho que FOGASA no paga comisiones es el mismo (o compañero de despacho) del que te calculó el finiquito...

Por supuesto que no es así. Las horas de cualquier tipo de baja (no sólo la maternal) son efectivas y por tanto no le debes nada a la empresa, diga lo que diga tu contrato o incluso el convenio. Si te lo niegan le dices que te lo ponga por escrito y...

Lee en la web Laboro un artículo sobre contratos temporales en fraude de ley. Después de leerlo verás que es tu caso, porque seguro que no existe (probablemente ni siquiera estén especificadas con exactitud en el contrato) las circunstancias de la...

Si en tu convenio no te lo da, el acompañar al hijo al médico no es permiso retribuido. Ni siquiera es permiso retribuido el ir al médico el propio trabajador. Pero eso no quiere decir que no puedas hacerlo. Lo que pasa es que te podrán descontar de...

La lactancia es una hora por día laborable (eso es igual para los de media jornada o la duración de la jornada que sea), por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laborable en el cual empieces la acumulación hasta el día...