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El contrato 189 es indefinido a tiempo completo por transformación de temporal a indefinido y no tiene bonificación. Es el que tendrían que haberte hecho en su día en vez de el 100, pero el caso es que no lo hicieron. Además ahora ya da lo mismo...

Desde una sentencia de junio del TS no se pierde ningún día de vacaciones que coincida con una baja. En ningún caso, de ninguna forma, sea cuando sea la fecha de cualquiera de las dos. Incluso aunque la baja se prorrogue hasta el año siguiente. Pero...

A las revisiones de baja por enfermedad común hay que ir, pero sólo si ellos pueden demostrar que te han convocado y eso sólo lo pueden hacer mediante burofax. Estoy totalmente seguro de que te convocaron por teléfono. No tenías ni que haber...

Es el típico cambio de empresa (del mismo dueño) por el que se cree que va a poder despedirte sin pagar casi nada. Después de todo vas a seguir cobrando igual, por lo que lo único que te importar de este movimiento es si te va a influir en lo que...

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la conversión de contratos de jornada completa en jornada parcial. La modificación de jornada del artículo 41 solo permite el cambio de la jornada, por ejemplo pasar de jornada continua a partida, y además por...

No tienen que preavisarte porque es un contrato inferior a un año. El hecho de que te hayan obligado a gastar las vacaciones indica que no te van a renovar. Pero ahora vienen las buenas noticias: 1- Casi seguro que tú no has trabajado para atender...

Tienes muchísimas posibilidades de ganar, no sólo porque es genérica, sino por la frasecita de que tus compañeros asumirán tus funciones. Eso quiere decir que tu puesto sigue siendo necesario por lo que no existe la necesidad del despido. En cuanto a...

Del 2009 no tienes que quitar ni un día. Del 2010 tienes que quitar la parte proporcional a los meses del 2010 que ya no estés. Por ejemplo si empiezas la excedencia el 1 de septiembre tendrías que quitar 10 días naturales. Ten en cuenta que tienes...

Teóricamente: no tienen que darte preaviso porque es contrato de menos de un año y el finiquito es de 2 días por fin de contrato temporal + 7.5 días de vacaciones (cada día lo puedes calcular dividiendo la base de cotización de una nómina completa...

Por supuesto que sí. El Estatuto de los Trabajadores no pone ninguna limitación en cuanto al nº de días mínimos de vacaciones. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el...