Anónimo
Reducción jornada derecho a indemnización
Hola:
Después de intentar hacer un ERE y no poder hacerse, ahora nos proponen una reducción de jornada de 8 horas que son las actuales a 5 horas. Lo que todavía no esta claro es si se rescinde el contrato y se hace uno nuevo o si se modifica el actual.
¿Mi duda esta en si nos correspondería indemnización por esta causa en ambas circunstancias? ¿Y de cuanto sería la misma de 45 días por año?
Gracias.
Después de intentar hacer un ERE y no poder hacerse, ahora nos proponen una reducción de jornada de 8 horas que son las actuales a 5 horas. Lo que todavía no esta claro es si se rescinde el contrato y se hace uno nuevo o si se modifica el actual.
¿Mi duda esta en si nos correspondería indemnización por esta causa en ambas circunstancias? ¿Y de cuanto sería la misma de 45 días por año?
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Las empresas no pueden reducir la jornada a sus empleados si estos no quieren (sería una modificación del contrato que tendrían que firmar uno a uno). Lo prohíbe el ET. La única forma de hacerlo es con un ERE, que ya ha fracasado.
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
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Y en caso de que aceptáramos esa modificación, ¿qué derechos tenemos que reclamar? ¿Nos corresponde alguna indemnización?
¿Y si es ruptura del contrato actual y se crea un contrato nuevo con el nuevo horario?
Gracias
¿Y si es ruptura del contrato actual y se crea un contrato nuevo con el nuevo horario?
Gracias
O sea, que quieres aceptar y luego reclamar. Que alguien me lo explique.
Si firmas la modificación de contrato no tienes derecho a ninguna indemnización ya que es algo voluntario y después de hacerlo le costará la mitad despedirte y cobrarás menos paro. Si firmas una baja voluntaria del contrato actual y un nuevo contrato le costará 0 despedirte e incluso no cobrarás paro si el nuevo contrato te durara menosd de 3 meses.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.
Si firmas la modificación de contrato no tienes derecho a ninguna indemnización ya que es algo voluntario y después de hacerlo le costará la mitad despedirte y cobrarás menos paro. Si firmas una baja voluntaria del contrato actual y un nuevo contrato le costará 0 despedirte e incluso no cobrarás paro si el nuevo contrato te durara menosd de 3 meses.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.
La cuestión no era aceptar y luego reclamar porque eso no tendría ninguna lógica, la cuestión era estar informada antes de aceptar nada.De todas formas ya da igual porque las cosas se han complicado más.
Pero gracias por tu ayuda
Pero gracias por tu ayuda