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Sí que puedes siempre que puedas hacer tus funciones. Además hay una sentencia que lo confirma. La tienes en el artículo sobre reducción de la web Laboro. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el...

Las deudas entre empresa y empleado caducan a los 12 meses, con toda seguridad, ya que lo dice el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto si te lo reclaman legalmente sólo podrán cobrarte lo de los 12 meses anteriores a la demanda. Pero es que esa...

Por encima del convenio está el Estatuto, por lo que el tiempo mínimo son 4 meses y el máximo 5 años. No hay tiempo de preaviso y podrás recuperar tu puesto cuando finalice la exc si lo solicitas y hay vacante en tu categoría o similar. Participa en...

La lactancia es una hora por día laborable. Cuentas el nº de días laborables desde el día 29 hasta el día que tu hijo cumpla 9 meses. El total de esas horas lo divides por el nº de horas que trabajas al día y te da el nº de días de permiso de...

Por supuesto que sí. Los días de baja son días normales sólo que se suspende la obligación de prestar servicios. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se...

Si puedes demostrar, porque lo tengas por escrito, que tuviste ese horario entonces aunque te lo nieguen podrás demandar y conseguirlo. Debes tener en cuenta que quien decide el % de reducción eres exclusivamente tú y que es imprescindible que lo...

Has sumado más de 24 meses en los últimos 30 con más de dos contratos, por lo que tu situación actual es de indefinido, diga lo que diga el contrato actual o cualquiera que firmes en el futuro o lo que diga la empresa. Lee el artículo sobre...

Demándales porque no tienes ninguna obligación de presentar nada más que el libro de familia. No tienes que justifcar horarios ni nada de eso. Lee el artículo de reducción de la web Laboro. Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la...

Ninguna de las opciones es la mejor. La mejor es que cuando te finalicen el contrato demandes por despido nulo (por ser improcedente al estar embarazada) ya que tu contrato temporal estará en fraude de ley. Lee el artículo sobre eso de la web Laboro....

El mobbing te lo puedes pasar por ahí porque ellos tienen mucho más que perder que tú. Lee el artículo sobre eso de la web Laboro. En cuanto a la rescisión, el hecho de que haya retrasos constantes unido a que anteriormente te dejaran a deber tres...