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1- Intereses. Los que diga la sentencia. Así de sencillo. Si no menciona intereses no se los puedes cobrar. Si los dice pero no está claro, pide aclaración al juzgado. 2- 4 años de límite, pero si en su día pusiste en la primera demanda que se los...

Con sólo solicitarlo ya empieza la protección, pero si luego te la niegan tienes que demandar. La protección dura mientras que dure la reducción. Esta protección consiste en que todos los despidos improcedentes se transforman en nulos. Te pueden...

Lo que tienes que hacer es muy simple. Trabaja la jornada máxima que diga en el convenio y haciendo sólo las funciones que dice en el convenio para la categoría que tienes en nómina. Si no les gusta que te despidan. Lee este artículo sobre qué hacer...

Tienes dos salidas: 1- Presentar tu baja voluntaria con la antelación que diga en el convenio y al mismo tiempo poner una demanda de reclamación de cantidad para cobrar lo que te deben. De esta forma no cobras paro. 2- Presentar una demanda de...

Un permiso retribuido, como su nombre indica, cuenta como horas trabajadas (retribuidas). Los que no cuentan son los permisos no retribuidos. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus...

Por supuesto que puede reducirse la jornada dentro del horario que hace. Si antes su horario era otro, la empresa tienen la obligación de readmitirle en el mismo horario, aunque luego se lo pueden modificar, contra lo que cabría una demanda. Lee este...

Precisamente el artículo 14 del ET da libertad de duración de PP al convenio. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en...

Puedes acudir al juzgado y pedir por escrito un adelanto o bien que de forma cautelar el juez suspenda esa modificación. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo"....

Lo primero es que si el contrato no está por escrito entonces es indefinido, ya que los contratos temporales tienen que ser por escrito. Lo que tienes que hacer es poner inmediatamente una denuncia en inspección de trabajo diciendo que estás...

Lo principal es que tengas pruebas de que estás en reducción voluntaria de jornada por cuidado. Si la tienes no tienes nada que temer. Sea cual sea el tipo de despido que te comuniquen demadas por despido nulo. Lee este artículo sobre pasos a seguir...