joseaf2

Incluso aunque las vacaciones las hubieras escogido tú no te las podrían descontar. La jurisprudencia confirma que sólo se puede hacer este descuento si la empresa demostrara que a mala fe escogiste vacaciones sabiendo que te ibas luego. En tu caso...

Una empresa no puede cambiar de convenio ni avisando ni sin avisar. Tienen que aplicar el que les toca obligatoriamente según la actividad de la empresa y el ámbito funcional del convenio. Si la empresa es de telemarketing se aplica ese convenio,...

Obviamente no pueden tener pruebas de lo que no ha existido y si las tuvieran no ofrecerían acuerdo. Si presentan pruebas falsas pedís un perito para que la verifique, y entonces éste las denegará y ellos habrán cometdo un delito penado hasta con...

Ese artículo del convenio es nulo porque contraviene el Estatuto, según el cual, y resumiendo: 1- Si es un cambio a funciones de categoría inferior sólo puede ser por razones perentorias y urgentes, por tiempo limitado y manteniendo el sueldo. 2- Si...

Lo primero es que tu horario es el que haces. Las empresas pueden modificar el horario pero por escrito, con 30 días de preaviso y justificándolo (y probándolo) en razones económicas o de organización, entre las que no entran el que a una "compañera"...

Por lo que me estás diciendo los contratos temporales de los que hablas están todos en fraude de ley desde el primer día, por lo que el trabajador si se lo propone conseguirá un contrato indefinido por vía judicial o bien un despido improcedente si...

Te tiene que pagar la empresa y es cierto que luego se lo descuentan y también que se lo están quedando. Lo primero que debes hacer es comprobar si sigues de alta en la empresa. Para eso pide un informe de vida laboral en la web de la SS. Si estás de...

Todo depende de si en tu convenio se cuentan los días de vacaciones en días naturales o en días hábiles. Si es en naturales, los días de vacaciones no generan derecho a día libre. Por otro lado, en día no puede ser libre y de vacaciones a la vez....

Él no puede ganar el juicio porque no existen esas causas. Además si existieran las tendría que haber comunicado por escrito al Comité, o sea todas vosotras, cosa que no ha hecho. Debes aprender que cuando algo que haga la empresa necesita unas...

Los días de vacaciones son independientes de la jornada. Es decir, que un empleado a media jornada tiene las mismas vacaciones que un empleado a jornada completa. La diferencia es que los cobra a mitad de precio. El nº de días son los que diga en el...