joseaf2

Por supuesto que sí, porque el hecho causante es el matrimonio, por tanto cada vez que te cases se genera un nuevo permiso. Tu jefe que diga lo que quiera. Se lo preavisas por escrito, lo disfrutas incluso aunque diga que no, y luego le presentas el...

Con la demanda no tienes que presentar ninguna documentación sino que luego la aportas en el juicio. Además en tu caso no tienes que aportar nada. Simplemente en la demanda se pone que no te han pagado durante por meses y es la empresa la que tiene...

Es fraude con toda seguridad. Para empezar porque no existen las circunstancias de producción ni la obra o servicio. Pero aunque existieran, al haber estado contratado más de 24 meses en los últimos 30 pasas a ser indefinido automáticamente. Es decir...

Con quien tienes contrato es con tu empresa, no con las comunidades, y ese contrato sigue en vigor por lo que tu empresa tendrá que asignarte otros servicios de limpieza en otros portales o donde sea. Por supuesto aquí nada tiene que ver una...

No sólo tienes prioridad sino que incluso esos cierres de centros pueden ser inválidos porque para justificar un despido objetivo no se cuentan las pérdidas de ese centro concreto, si es que las hay, sino las de toda la empresa. Por tanto puedes...

Por supuesto que no lo pone en el convenio, porque si lo pusiera sería nulo ya que en ningún caso, en ningún convenio ni relación laboral el empleado tiene que proporcionar material de trabajo ni de transporte. No tienes que demostrar nada ni...

El Estatuto dice que las vacaciones son en fechas de mutuo acuerdo siempre y que el empleado tiene el derecho de conocerlas con 2 meses de antelación. Contra esa imposición ilegal tienes que plantear demanda (juicio gratis y rápido) en el juzgado de...

La respuesta es muy sencilla: seguís manteniendo absolutamente todos vuestros derechos de cualquier tipo, diga lo que diga la empresa e incluso aunque algún sindicato o representación firme lo contrario. Incluso si el nuevo convenio fuera otro y más...

Para que un juez te admita una rescisión voluntaria con 45 días el impago debe ser de 3 meses y/o que los retrasos sean graves. Eso queda a apreciación del juez. En cuanto al tipo de contrato, da exactamente igual lo que diga un contrato laboral. Si...

Eso no depende del convenio. Cualquier trabajadora puede pedir la baja cuando quiera. Lo que pasa es que si te dan la baja por riesgo durante el embarazo cobras el 100%, pero si es una baja normal cobras lo que diga tu convenio. Esa puede ser la...