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El salario cotiza a la SS y al INEM pero las dietas no. Por tanto, cuando estés de baja, vacaciones, paro, etc. todo lo que cobras de dietas no te va a entrar en el cálculo. Pero como de esas dietas no tienen justificación, tras una demanda se...

Si no pides la reducción estás mucho más expuesta que si la pides. Si la pides y tu empresa no va mal y cumples normalmente con tu trabajo entonces es imposible que te despidan- Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.

1- Lo que es obligatorio se paga. Es algo obvio, por tanto si la empresa lo pone como obligatoiro que lo ponga por escrito y entonces tendrán que devolveros los dos días libres que perdéis sin descontaros salarios o bien pagaros esos dos días como...

Lee este artículo. http://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/sentencia-importante-para-eres.html En él verás que un despido objetivo (las supuestas pérdidas) no se puede basar en una sola sucursal. Si la empresa en conjunto no peligra entonces los...

Lo que te retienen de IRPF no depende del tipo de contrato, sino de cuándo se inicia el contrato y de tu situación personal. En la web de la agencia tributaria creo que hay un programa que calcula retenciones.

El trabajador tiene derecho a conocer la forma de cálculo de su nómina, incentivos incluidos. Por otro lado si hasta ahora te aplicaban un método de cálculo, te lo tienen que seguir aplicando o bien mejorarlo, pero nunca empeorarlo, que es lo que han...

Lee este artículo sobre el finiquito. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas,...

Es totalmente falso. Se calcula el porcentaje sobre la jornada completa que diga en el convenio. Si fuera 40h (seguramente sean menos), 30h sería el 75%. Ese 75% es el que tiene que aparecer en tu vida laboral. Si aparece un 50% pero en tu contrato...

Qué curioso que tu empresa empiece así justo en enero, con el año 2009 ya cerrado. Puede que se propongan forzar un ERE jodiendo su propia empresa de forma que a todos os pague el FOGASA. Tú has hecho lo mejor que podías hacer. Puedes ir al SMAC a...

El externalizar un servicio no es causa válida de despido objetivo. Así de rotundo. Por tanto puedes demandar por despido improcedente y ganarás. Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido.