joseaf2

1- Acumula pruebas documentales de cuál es tu función real en la empresa. Por ejemplo documentos oficiales (contabilidad, financiación...) con tu firma. 2- Mira en tu convenio provincial de comercio cuál es la categoría que corresponde a tus...

Obviamente se trata de un traslado por represalia para forzarte a no pedir la reducción o bien a abandonar la empresa. Pero resulta que un traslado tiene que ser por una serie de causas limitadas, indicadas en el Estatuto de los Trabajadores y ante...

Dime qué dice textualmente la carta de comunicación del despido.

Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Segureamente que encuentres que la causa de temporalidad de tu primer contrato no vale, porque no existía ninguna obra. Por tanto por esa razón fuiste indefinido desde el primer día....

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores." Además,...

El Estatuto deja muchas cosas clarísimas. Entre ellas, que el derecho a concretar el horario en reducción es del trabajador y otra es que no se puede degradar al trabajador y si se hace tiene que ser por causas urgentes, de forma temporal y siempre...

El salario es inamovible aunque esté por encima del convenio. Es salario todo lo que paga tu trabajo y/o la calidad del mismo. Por tanto la forma de cálculo de tus comisiones no te las pueden tocar y puedes plantear perfectamente una demanda sobre...

La empresa no puede reducirte la jornada en ningún caso, a no ser que inicien un ERE, siguiendo todos los pasos legales, y así lo acuerden con la representación de los trabajadores y se lo autorice la autoridad laboral. La reducción unilateral "por...

La acumulación es 1 hora por día diga tu empresa lo que diga. La reducción no te afecta en el nº de días, pero sí en lo que vas a cobrar. Lo inteligente es acumular lactancia y después iniciar la reducción. El Estatuto de los Trabajadores da permiso...

El convenio es el correcto, pero la categoría no. Tienes que buscar en el convenio la descripción de las funciones de las categorías y ver cuál es la que más se ajusta a lo que haces en la empresa. Después tienes que ir acumulando pruebas de lo que...