joseaf2

En realidad da lo mismo que tenga sello y firma o que no. Lo que tienes que hacer es comprobar que la nómina es correcta, es decir que cobras y cotizas al menos el mínimo que dice el convenio aplicable, tanto de salario como de pluses. Eso lo puedes...

Sí que puedes apuntarte, pero como solicitud de mejora de empleo. No sé si esta forma de estar inscrito en el INEM le sirve a tu nueva empresa. Si no le sirve, pues pides la baja voluntaria en tu empresa actual para fecha del día 14 y ese mismo día...

Esa presunta falta está prescrita porque las faltas prescriben pasado cierto tiempo desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos y el hecho es la herida, no la sentencia. Por supuesto tú no tienes que presentar alegaciones ninguna a la...

Pretenden engañarte a base de bien. Lo que quieren es que en el acto de conciliación firmes el finiquito, en el cual dirán que te han pagado POR (la cantidad total) y obviamente después no te van a pagar ni un puto duro, ni una mitad ni otra. 1- La...

En una reducción voluntaria de jornada no se modifica el contrato, sino que se firma un acuerdo entre la empresa y el trabajador en el cual se diga que el trabajador ha reducido volutariamente su jornada por cuidado de hijo en el porcentaje POR, con...

Bostezar ni siquiera es falta porque tú no afecta para nada a tu trabajo y además es un acto involuntario. Obviamente tu jefe lo que quiere es despedirte y está buscando excusas basadas en tu ignorancia. Una empresa no puede hacer dentro de una...

Tu contrato es indefinido por varias razones. La primera y principal es que has seguido trabajando después de acabar la copa. La segunda es la existencia de ese contrato privado, que prueba el fraude de la temporalidad del contrato laboral. Lee este...

Ante cualquier tipo de traslado, el Estatuto de los Trabajadores te da la posibilidad de rescindir tu contrato voluntariamente teniendo derecho a paro y la empresa tendrá que pagarte una indemnización de 20 días de salario bruto con pagas extras por...

Lo primero es aclararte que el convenio colectivo de obligado cumplimiento en tu caso es el provincial de hostelería. En él verás la clasificación de las categorías y podrás buscar la que te corresponde según las funciones más altas que hagas. Con...

Ni por acuerdo se pueden reducir en ningún caso los días de vacaciones. Es un derecho irrenunciable. Además habría que ver si es cierto que hacéis menos jornada de la máxima anual que pone en el convenio. Tienes que ponerte a contar. Pero aunque...